引领时代的潮头

　　继率先提出“让劳动者富裕起来”之后，“五一”前夕，在这个属于全世界劳动者的节日来临之际，山东黄金集团再次将目光瞄准矿工与一线，将“再苦不能苦矿工，再穷不能穷一线”，推到了舆论的风口浪尖和媒体的聚光灯下。
　　对于国家来说，在劳动就业日趋严峻的形势下，只要一个企业能为劳动者提供不低于最低工资标准的收入，能为劳动者提供必要的劳动保护，缴足各种保险，就是一个好企业了。劳动者能否富裕起来，工作环境怎么样，更大程度上是在拷问企业的良心与道德。
　　近年来，山东黄金集团在快速发展的同时，将“让劳动者富裕起来”作为企业发展的目标，坚持职工收入向一线和关键技术岗位倾斜，大力完善救困帮扶机制，不断健全民生保障体系，明确提出“不让一名职工家庭生活在当地贫困线以下，不让一名职工看不起病，不让一名职工子女上不起学”的“三不让”承诺……取得了经济效益与社会效益的双赢。一个勇于承担社会责任，讲政治、顾大局的国有大企业形象卓尔不群。
　　此次提出“再苦不能苦矿工，再穷不能穷一线”，是对“体面劳动，尊严生活”的深刻诠释。虽然近年来，山东黄金集团不断投入巨资，全力改善井下一线的工作环境，相比其他黄金企业来说，矿工的作业条件有了明显改善。但随着井下采场的不断延深，高温、高湿和通风困难等问题逐渐显现，给一线工人的身心健康造成了一定的影响，这是与集团倡导的“体面劳动，尊严生活”不相符的。
　　此次提出“再苦不能苦矿工，再穷不能穷一线”，是对各级领导干部思想作风的试金石。虽然王建华董事长在“五一”劳模表彰大会上强调，“我们将不脱离广大矿工，感情上永远和全体矿工在一起，给广大员工提供更大的福利”，但不能否认，有的领导干部身和心离矿工很远，作风漂浮，高高在上，没有改善一线矿工劳动条件和工作环境的思想基础和根本动力，对矿工缺乏兄弟般的感情。
　　此次提出“再苦不能苦矿工，再穷不能穷一线”，是对各级领导干部执行力高低的考验。执行力是连接目标和结果之间最关键的一环，再好的政策，如果没有强有力的执行，都是纸上谈兵。目前，有的领导干部在提高执行力方面还存在一定问题：理解集团政策不全面，执行集团决策不坚决；习惯于机械照搬，创造性开展工作能力不强；工作缺乏积极性、预见性，解决热点、难点问题的能力不强……
　　要想确保“再苦不能苦矿工，再穷不能穷一线”落到实处，必须要从以下四个方面入手：一是要提高领导干部的学习能力，把学习培训任务完成情况，作为干部任职考核的重要内容和政绩考核的重要依据。二是要以制度和机制做保障，勇于治虚、治假，敢于治漂、治浮。三是要建立有效的监督，充分发挥群众监督的作用，加大对不在状态领导干部的查处力度。四是坚持动真碰硬，盯住不落实的人，抓住不落实的事，做到“无实效就无位子，无进位就移位子”。
　　“再苦不能苦矿工，再穷不能穷一线”，这是山东黄金集团对各级领导干部的要求，同时，也是对集团广大矿工的郑重承诺。
　　对于山东黄金来说，或许本无意引领时代的潮流，但却因风云际会而被推上了时代的潮头；或许本无意成为前卫的旗帜，却在不知不觉中指明了矿业未来的发展方向。
　　时间，将证明这一切。
　　　　　　　　　　　　　　 (邓敏亮)