2006年，山东黄金集团掷地有声地提出了“三不让承诺”......

　　2006年，山东黄金集团掷地有声地提出了“三不让承诺”：“不让一名职工家庭生活在当地贫困线以下，不让一名职工看不起病，不让一名职工子女上不起学”。努力建设可持续救助模式，携全集团之力，谱写了一曲困难职工家庭救助之歌。六年过去了，集团公司以不间断、不懈怠的执着，忠诚实践着“让劳动者过上幸福、尊严的生活”承诺。
　　六年来，集团公司以“三不让承诺”为抓手，着力解决企业民生问题，大力完善企业救困帮助机制，不断健全企业保障民生工作体系，实现了尊重职工劳动、让职工体面劳动、共享企业发展成果的目标，取得了经济效益与社会效益的双赢。
　　六年来，集团公司集中解决企业职工看病难、子女上学难等民生焦点、难点问题，健全困难职工帮困救助机制，实现帮扶救助工作制度化、规范化。设立山东黄金集团职工救助基金会，制订《山东黄金集团职工救助基金会(内部)章程》，对困难职工及家庭实行滚动建档、动态管理、变化跟踪，对工亡、工伤致残、大病、低保、上学等情况进行特别跟踪救助，保障职工劳有所得、住有所居、病有所医。
　　六年来，集团公司积极打造职工关怀慰问模块，制定了《职工关怀慰问活动暂行规定》，在职工生日、新婚、患病等情况下，通过不同方式送去党的温暖和集团的关怀；每逢重大节庆假日，对困难职工及家庭进行集中救助和走访慰问，切实解决职工工作生活中的实际困难，得到了职工的真心拥护和支持。据统计，“十一五”期间，集团组织10次大范围救助活动，救助困难职工6883人次，救助金额1877.38万元。积极承担国有企业的社会责任，主动认捐1亿元慈善专项基金，基金增值比例7%，每年捐赠善款700万元用于集团内部及社会上的慈善救助。