编者按：在十八大报告中，胡锦涛总书记提出了到2020年全面建成小康社会的宏伟目标，并首次指出要实现国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻一番。这两个目标同步提出，重若千钧，内涵丰富，一石激起千层浪，不仅受到社会各界的广泛关注，也成为矿山员工最津津乐道的话题。近日，笔者深入矿山一线，听到了可敬可爱的矿工为实现“小康”生活而奋斗的雄壮之音。
让青春的汗水滋润
全面建成小康社会的沃土
“孩提时，第一次听到‘小康社会’这个词语，虽然还很懵懂，但却感觉这个词所涵盖的意义与我有着千丝万缕的联系。于是，我就天马行空般地在自己的脑海中勾勒着‘小康’的模样。在成长的过程中，我渐渐熟悉了小康社会的美丽愿景，也清晰地听到了时代迈向小康的强劲足音。”鑫汇公司综合管理办公室文秘康丹畅谈着对小康社会的认知历程。
谈及如何参与到小康生活的建设中，康丹继续说到：“全面建设小康社会需要人人参与，虽然我们‘80后’缺乏丰富的劳动经验，但这并不意味着我们就该置身于建设大潮之外，毕竟我们有勤劳的双手和追逐梦想的热情。”来自湖南的她决心把青春的火种播种在矿山的发展土壤中，用自己的青春热血和辛勤汗水，为全面建成小康社会奉献自己的一份力量。
用乐观的心态创造小康生活
乐观派的金星公司人力资源部企管员孙宏伟非常关注“十八大”相关信息，电视、网络、报纸、杂志……几乎把“十八大”的消息“一网打尽”。
党中央关于全面建设小康社会的号召令孙宏伟极为振奋。“虽然我们的企业现在面临着巨大的发展困难，但任何企业在发展的过程中，都会遇到‘瓶颈’，”他告诉记者：“越是在这种时刻，我们越应当保持一种积极向上的乐观心态，迎难而上，奋发图强，只有这样，企业才能突破发展‘瓶颈’，跨入崭新阶段。”在孙宏伟看来，要为全面建设小康社会贡献力量，能怀着一种乐观向上的心态，把自己的工作做出色，就是最为踏实的做法。同时，他也深知：“幸福生活、小康社会是坐等不来的，必须用自己勤劳的双手去创造，为此，我要加倍努力，在乐观与努力中，为企业走出困境而奋斗。”
用优秀的工作追逐
全面建成小康社会的愿景
莱西公司办公室网络管理员尉金亮工作一向兢兢业业，凭借自己扎实的网络技术和严谨的工作态度，将莱西公司的网络应用管理的井井有条，大大提升了企业电子办公效率。
当笔者见到尉金亮时，他正在对服务器主机进行维护检查。“全面建成小康社会的理念是站在全国发展的基础上规划提出的，其实，作为个人，每人都有一个关乎自身的小康理想。在我的眼中，企业昂然发展，员工生活幸福安康，这便是过上小康日子了。”尉金亮谈着自己的想法：“这个目标就在我们的不远处，我会精益求精，多学多干，用出色的工作业绩追求全面建成小康社会的理想”。在尉金亮看来，人的价值就在于奉献，只有人人在自己的岗位上甘于奉献汗水，才会使企业快速发展，进而汇集成社会大发展的洪流，早日实现全面建成小康社会的梦想。
在幸福感中执行
家庭“小康A计划”
“作为一个普通百姓，在我的眼里，自己今后能够住进属于自己的房子，开上私家汽车，便是过上小康生活了。”谈起对全面建成小康社会的认识，铅锌公司维修班长王振贵聊起了自己的看法：“这一切都建立在企业繁荣发展的基础上，这就需要我们广大员工努力拼搏，把企业建设壮大。”
来自聊城的王振贵，是铅锌公司为数不多的家在外地的员工，一年到头，只能在农忙季节与春节回去两趟。去年，他把媳妇、儿子接到了平度，一家三口终于团聚了，但想扎根平度，必须买上自己的房子。说到这里，王振贵便坦露出他的小康计划：三年之内在平度买套房，五年之内买上车。“买车、买房并非只是我们全家生活的一切目标，这个目标只是充当我们工作、学习的外在动力，而且其乐融融地朝着幸福方向而奋斗，本身就是一种幸福。我喜欢在享受着踏实工作、勤恳劳动的幸福过程中，追逐家庭‘小康’之梦。”王振贵美滋滋地谈着自己的想法。
生活变化兑现幸福小康
“企业一定要站在以人为本的高度，从解决员工最关心的问题入手，从反映员工的最大愿望出发，努力实现员工体面劳动、尊严幸福生活。”这是青岛鑫汇公司党委向员工做出的郑重承诺。
走在矿区，员工们纷纷列举着自身生活发生的变化：累计栽种各类苗木达2.2万株，矿区整体绿化面积达8.5万余平方米，实现连续安全生产2500多天，购置各色图书1800余册，102间家属宿舍和员工宿舍更换了铝合金门窗……
2010年分配到鑫汇公司的大学生陈超敏，老家是山东德州，今年上半年购买了一套三室一厅的婚房。小夫妻俩感叹地说：“从山东理工大学毕业来到这里两年多，看到了矿山日新月异的变化，看到了鑫汇人快乐工作、体面生活的美景，矿山不再是以前想象的那么艰苦。我们要扎根在这方热土，在这里挥洒青春，在这里放飞梦想！”
细微之处满溢“家”的温馨
随着企业的快速发展，员工队伍也从最初的几十人壮大成目前的441人。在这个员工平均年龄只有37岁的公司里，员工为公司辛勤奉献促发展，公司则竭尽所能让员工感受“家”的温暖。
对员工来说，夏天降暑、冬天取暖是一件大事。在如今的鑫汇公司，总面积7000平方米的200多个房间里，一台台水源热泵空调让使用电风扇和暖气降温取暖的时代成为历史。今年9月份，为方便更多的职工上下班，该公司添置一辆可容纳67人的新班车，取代了原先老旧的故障频发的小型班车。4辆通勤班车，每天风雨无阻地接送员工上下班，让员工感觉如同在家门口上班一样。“这些小小的举动，让员工真实尝到了企业发展的甜头，跟外单位朋友在一起说起这些时，感到自己好优越，好有幸福感。”人力资源部刘春莲说起公司的实事来，脸上洋溢着幸福的微笑。
现代化追求实现体面劳动
经济增长、员工富裕，不是现代化矿山的唯一内涵。此外，数字化、信息化、本质安全化矿山建设，都是实现现代化的重要内容。
安全是最大的民生。日前，鑫汇公司永久避险硐室建设及压风自救与供水施救系统改造项目工作已正式启动。此次设计，计划建设两座可容纳20人、额定防护时间大于96小时的永久性避险硐室。它的建成，是对员工体面、安全劳动承诺的强力体现。
9月份，该公司投资200万元，对磨矿工段进行自动化控制系统改造，员工可以利用电耳传感器、功率变送器等监测球磨的磨矿状态，并根据浓度计、粒度计输送的产品合格率信号，适时调节给矿量。同时，分级系统利用泵箱液位计、旋流器入矿压力、水调节等自动控制变频器运转频率，确保给水、给矿量实现最优化，在助力数字化矿山的同时，可以大大地降低劳动强度。目前，该项目已进入试车阶段。
(青岛公司 陶林胜 邢沙莎 盖淼 王大伟 任晓宁)
