3版导读

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【探矿篇】资源突破人心稳 建设发展后劲足

作者:山东黄金集团


  沿着华夏文明的足迹,从河南腹地黄河文明一路挺进西北伏羲文明发祥地甘肃天水,黄金将士的开发精神,无不滋润着山东黄金的建设发展之路。西和中宝傍山而建、风景秀丽,但建设之初,美中不足的便是资源。起初在对外开发企业中,西和中宝一直处于被动局面,资源前景不明,发展信心不稳,让这座矿山倍受煎熬。
  随着近段时间探矿思路的转变,以前的“美中不足”已经不再是阻碍发展的“拦路虎”,连续的探矿突破让这座和美的矿山更增添了一股强劲力量。柔与刚、力与美融进了西和中宝干部员工的骨髓,焕发着蓬勃生机,向着和美幸福之路昂首迈进。而这些傲人的成绩,在西和中宝党委书记、董事长、总经理高玉杰看来,仅仅14个字便能涵盖所有。

力量之源:信心

  在去西和中宝的路上,看着沿路的“小别墅”,采访团成员满眼羡慕之情,而这在西和中宝职工的眼中,这似乎是“司空见惯”。“这里虽然贫困,但因为西和中宝,周边村民得到了实实在在的实惠,矿上不少职工都是周边的村民,矿山的建设带动了周边生活水平的提高。”在司机的眼中,身为西和中宝的一员是自豪的。在了解了矿山建设历程后,才知道原来这“实实在在的实惠”是来之不易的。“之前,西和中宝无时无刻都在被资源所牵绊,干完上半年,都不知下半年吃什么,根本原因就是资源不足。我来到这里,也深知没有资源就没有发展的信心,说话就没有底气。这里环境艰苦,仅有的2名地质技术人员也只能满足于日常生产指导,想做好探矿研究难上加难。”在聊及矿山建设之初,高玉杰如是说。
  信心比黄金更重要。为了增强发展信心,高玉杰带领领导干部们工作生活在板房,将矿区唯一的一座大楼给了基层单位办公,这一举动也赢得了全矿上下的一致好评。同时,他要求所有的生产作业要为地质探矿让路,目的就是要把矿山发展的信心提起来,他是这么说更是这么做的。经过日夜摸索、寻求技术支持,四儿沟门矿区探获氧化矿矿石量40万吨、原生矿矿石量50万吨,预计全年新增332以上矿石量100万吨,可延长矿山5年服务年限。有了资源,大家的自然信心满满,干劲也就更加充足。

发展支撑:人才

  技术是个宝,人才是关键。求贤若渴的高玉杰在谋划着引进地质技术人才时,仅有的2名地质技术人员思想也出现了“松动”,其中一名技术人员因为家庭原因打起了“退堂鼓”。“其实,在西和中宝工作挺好的,但心里始终有个遗憾,就是回家的次数太少,每次回家临走时年事已高的父母都要偷偷的哭一场,这让我无比心酸。但高总知道了我的情况后,和我聊了很久,让我慢慢放下了包袱,决定在这里干出点成绩,好回报父母。”显然这名叫唐老虎的技术人员也有温情的一面。
  留住人才不是目的,高玉杰真正的目的要引进人才,于是,从那之后,西和中宝到处招贤纳士、广发“英雄榜”。为了求得人才,高玉杰不惜四处奔走,向集团内地质专家们“求救”,在真情的感召下,以有着双博士学位的李腾为首的地质技术人员陆续来矿,矿山地质技术人员增加至9人。“当时高总找到我时,和我聊了很长时间。在得知这里地质技术人员紧缺后,我当即接受了高总的邀请,背上行囊来到了西和中宝,也是渴望在这里干出点成绩。”总经理助理李腾回想起来矿之初,满眼都是情谊。也正是这些人才的储备,才有了西和中宝矿产资源的逐步圈定,才让这座矿山充满了生机。

捷径突破:思路

  探矿是个技术活,想要探获资源、开采资源,思路起着决定性作用。为了摸清成矿规律,高玉杰带领技术人员们一头扎进了图纸资料研究中。“在没圈定矿体之前,我们地质技术人员,上午下井看现场、指导生产,下午对照图纸研究分析,晚上碰头汇总问题,从一周一次探矿工作会,到现在一个月开一次探矿工作会,足以说明一切问题。”聊起探矿之初的不易,李腾打开了话匣子,“我们根据构造成矿规律,到处找构造,因为找到了构造,离见矿就不远了,就这么找着就找到了希望。”
  在探矿施工过程中,西和中宝还不断加大探矿网度和密度,且积极实施不同倾角的钻孔,目的就是为了不遗漏任何一处矿脉。这期间,西和中宝结合构造成矿特点,更是把小钻运用到了极致。“我们坚持‘坑钻结合,以钻为主’的探矿思路,其中的钻就是小钻,小钻的效率高、成本低,大钻一天能干6米,小钻1天就能干40多米,可以说小钻就是我们的‘侦察’兵,所有的情报全靠它获取。”高玉杰自豪地说。

不破不立:政策

  “好的政策可敌千军万马,这一点不假。在施工过程中,我们大力实施激励政策,每月组织劳动竞赛,超1米奖励多少,欠1米罚多少都有着明确规定,而且罚的数额是奖励数额的双倍,这就极大保证了施工进度。”对于提高施工效率高玉杰有着自己的一套管理经验。西和中宝不仅在巷道施工和钻探上有激励政策,对工程技术人员也有激励政策,凡是干得好的技术人员年底都会得到应有的奖励。“那时的压力很大,总感觉有块石头压在身上,虽然高总也常说让我们大胆干,有什么问题他担着,可越是无形的压力越感觉沉重。直到从井下传来好消息,探矿工作取得了实质性突破,心中的担子才算松了一些,当天我也给长期处于紧张状态下的技术人员说,晚上可以适当喝点酒放松放松,我来请客。正是在激励政策的引导下,他们的工作积极性都非常高。”李腾说。
  包括改变尾矿倒运设备租赁计费方式的转变、矿石提升计费方式的转变、矿毛转运方式的转变、“绿金”试验研究和车辆管理有关规定的出台,都是在积极政策引导下实现的管理升级、提质增效,且效益非常可观。

目标驱使:投入

  为确保探矿工程顺利、稳步推进,增加小钻数量,投入更多的技术、人力和设备是必然选择。原本的小钻设备老旧,且打钻方向单一,那就投入新钻机以确保不同倾角的钻孔均能覆盖。想到就要做到,新型小钻机投入使用后,仅今年1-10月份的小钻施工就达22000余米,较去年全年的500米,超越的不是一星半点。高玉杰说:“还有巷道探矿,去年打了3400米,今年1-10月份就打了4300米,有了这些投入,才能保证我们今后的长远发展,才能让西和中宝的发展后劲十足。”
  “西和中宝在甘肃当地的口碑一直很好,矿山一直按照‘始终保持在工作状态’的标准严格去做,哪怕临时接到通知上级来矿检查,我们也信心十足。但在一次全国绿色矿山试点单位验收中,就因为验收组去过全国最好的矿山后又来到了西和中宝,这一对比让验收组心里有些打鼓,验收组明确说,西和中宝的安全环保投入很大,亮点也很突出,唯独职工仍住板房成为了隔在验收组面前的一道鸿沟,这也让西和中宝与全国绿色矿山试点单位失之交臂。”西和中宝党委委员、安全总监李颂说起当时场景,心里仍充满遗憾。
  投入不是单一的,而是全面的。当前,矿山把修建公寓提上了工作日程,今年又是取得高新技术企业优惠政策的第一年,投入最直接的回报已逐步显现。

艰辛付出:成果

  没有人可以随随便便成功,有付出才会得到回报,这在西和中宝得到了充分验证。“四儿门沟矿区探获的332以上矿石量100万吨就是‘和美中宝’开启幸福之门的重型阀,我们现在拿在手里,甜在心里。”西和中宝的员工对获得的成果也是无比自豪。“我们还在小东沟矿区探获资源储量126万吨,探明III-24#主矿体资源储量金金属量3.3吨,品位2.5克/吨。通过揭露情况看,矿体品位要高于地质报告,主矿体赋存于F7破碎带上盘,矿体两翼并未尖灭,走向及倾向探矿潜力均较大,且主矿体上下盘均赋存有支脉,有较大的探矿增储空间。”就连分管设备、能源工作的党委委员、副总经理史维敏聊及当前成果都赞叹不已,“有现在的成果,离不开高总的魄力,他把地质探矿作为‘生命性工程’‘一把手工程’,亲自抓、亲自推,才有了西和中宝的起死回生、活力无限。”

未来可期:前景

  在聊及未来时,高玉杰忍不住笑着说:“对于未来,我们信心十足,因为我们看到了希望,再加上我们的努力,西和中宝的明天一定会更加璀璨。等发展起来的那一天,我们技术员的眼泪和对家人的亏欠就都得到了回报。”“高总爱惜人才、重视人才,我们的待遇同矿山经济效益同步提升,这也让我们看到了希望,有了奔头。2020年,我希望能为西和中宝探矿工作再做出新的贡献,也希望自己在收获成长之余,能够找到另一个她,在这里安个小家,让家人放心。”唐老虎有些不好意思地说。
  “等明年我们的公寓楼盖起来,欢迎各位继续来西和中宝采访,那时我们的矿山将会有质的飞跃。我们有能力,也有信心把西和中宝建设好,和美中宝不是口号,那就是我们的目标,也是我们的承诺。”高玉杰坚定地说。  
          (张青丽 于绍雷)

奔向“和美中宝”的幸福路
【改革篇】高玉杰谈西和中宝的管理提升
【探矿篇】资源突破人心稳 建设发展后劲足