沿着华夏文明的足迹，从河南腹地黄河文明一路挺进西北伏羲文明发祥地甘肃天水，黄金将士的开发精神，无不滋润着山东黄金的建设发展之路。西和中宝傍山而建、风景秀丽，但建设之初，美中不足的便是资源。起初在对外开发企业中，西和中宝一直处于被动局面，资源前景不明，发展信心不稳，让这座矿山倍受煎熬。
随着近段时间探矿思路的转变，以前的“美中不足”已经不再是阻碍发展的“拦路虎”，连续的探矿突破让这座和美的矿山更增添了一股强劲力量。柔与刚、力与美融进了西和中宝干部员工的骨髓，焕发着蓬勃生机，向着和美幸福之路昂首迈进。而这些傲人的成绩，在西和中宝党委书记、董事长、总经理高玉杰看来，仅仅14个字便能涵盖所有。
力量之源：信心
在去西和中宝的路上，看着沿路的“小别墅”，采访团成员满眼羡慕之情，而这在西和中宝职工的眼中，这似乎是“司空见惯”。“这里虽然贫困，但因为西和中宝，周边村民得到了实实在在的实惠，矿上不少职工都是周边的村民，矿山的建设带动了周边生活水平的提高。”在司机的眼中，身为西和中宝的一员是自豪的。在了解了矿山建设历程后，才知道原来这“实实在在的实惠”是来之不易的。“之前，西和中宝无时无刻都在被资源所牵绊，干完上半年，都不知下半年吃什么，根本原因就是资源不足。我来到这里，也深知没有资源就没有发展的信心，说话就没有底气。这里环境艰苦，仅有的2名地质技术人员也只能满足于日常生产指导，想做好探矿研究难上加难。”在聊及矿山建设之初，高玉杰如是说。
信心比黄金更重要。为了增强发展信心，高玉杰带领领导干部们工作生活在板房，将矿区唯一的一座大楼给了基层单位办公，这一举动也赢得了全矿上下的一致好评。同时，他要求所有的生产作业要为地质探矿让路，目的就是要把矿山发展的信心提起来，他是这么说更是这么做的。经过日夜摸索、寻求技术支持，四儿沟门矿区探获氧化矿矿石量40万吨、原生矿矿石量50万吨，预计全年新增332以上矿石量100万吨，可延长矿山5年服务年限。有了资源，大家的自然信心满满，干劲也就更加充足。
发展支撑：人才
技术是个宝，人才是关键。求贤若渴的高玉杰在谋划着引进地质技术人才时，仅有的2名地质技术人员思想也出现了“松动”，其中一名技术人员因为家庭原因打起了“退堂鼓”。“其实，在西和中宝工作挺好的，但心里始终有个遗憾，就是回家的次数太少，每次回家临走时年事已高的父母都要偷偷的哭一场，这让我无比心酸。但高总知道了我的情况后，和我聊了很久，让我慢慢放下了包袱，决定在这里干出点成绩，好回报父母。”显然这名叫唐老虎的技术人员也有温情的一面。
留住人才不是目的，高玉杰真正的目的要引进人才，于是，从那之后，西和中宝到处招贤纳士、广发“英雄榜”。为了求得人才，高玉杰不惜四处奔走，向集团内地质专家们“求救”，在真情的感召下，以有着双博士学位的李腾为首的地质技术人员陆续来矿，矿山地质技术人员增加至9人。“当时高总找到我时，和我聊了很长时间。在得知这里地质技术人员紧缺后，我当即接受了高总的邀请，背上行囊来到了西和中宝，也是渴望在这里干出点成绩。”总经理助理李腾回想起来矿之初，满眼都是情谊。也正是这些人才的储备，才有了西和中宝矿产资源的逐步圈定，才让这座矿山充满了生机。
捷径突破：思路
探矿是个技术活，想要探获资源、开采资源，思路起着决定性作用。为了摸清成矿规律，高玉杰带领技术人员们一头扎进了图纸资料研究中。“在没圈定矿体之前，我们地质技术人员，上午下井看现场、指导生产，下午对照图纸研究分析，晚上碰头汇总问题，从一周一次探矿工作会，到现在一个月开一次探矿工作会，足以说明一切问题。”聊起探矿之初的不易，李腾打开了话匣子，“我们根据构造成矿规律，到处找构造，因为找到了构造，离见矿就不远了，就这么找着就找到了希望。”
在探矿施工过程中，西和中宝还不断加大探矿网度和密度，且积极实施不同倾角的钻孔，目的就是为了不遗漏任何一处矿脉。这期间，西和中宝结合构造成矿特点，更是把小钻运用到了极致。“我们坚持‘坑钻结合，以钻为主’的探矿思路，其中的钻就是小钻，小钻的效率高、成本低，大钻一天能干6米，小钻1天就能干40多米，可以说小钻就是我们的‘侦察’兵，所有的情报全靠它获取。”高玉杰自豪地说。
不破不立：政策
“好的政策可敌千军万马，这一点不假。在施工过程中，我们大力实施激励政策，每月组织劳动竞赛，超1米奖励多少，欠1米罚多少都有着明确规定，而且罚的数额是奖励数额的双倍，这就极大保证了施工进度。”对于提高施工效率高玉杰有着自己的一套管理经验。西和中宝不仅在巷道施工和钻探上有激励政策，对工程技术人员也有激励政策，凡是干得好的技术人员年底都会得到应有的奖励。“那时的压力很大，总感觉有块石头压在身上，虽然高总也常说让我们大胆干，有什么问题他担着，可越是无形的压力越感觉沉重。直到从井下传来好消息，探矿工作取得了实质性突破，心中的担子才算松了一些，当天我也给长期处于紧张状态下的技术人员说，晚上可以适当喝点酒放松放松，我来请客。正是在激励政策的引导下，他们的工作积极性都非常高。”李腾说。
包括改变尾矿倒运设备租赁计费方式的转变、矿石提升计费方式的转变、矿毛转运方式的转变、“绿金”试验研究和车辆管理有关规定的出台，都是在积极政策引导下实现的管理升级、提质增效，且效益非常可观。
目标驱使：投入
为确保探矿工程顺利、稳步推进，增加小钻数量，投入更多的技术、人力和设备是必然选择。原本的小钻设备老旧，且打钻方向单一，那就投入新钻机以确保不同倾角的钻孔均能覆盖。想到就要做到，新型小钻机投入使用后，仅今年1-10月份的小钻施工就达22000余米，较去年全年的500米，超越的不是一星半点。高玉杰说：“还有巷道探矿，去年打了3400米，今年1-10月份就打了4300米，有了这些投入，才能保证我们今后的长远发展，才能让西和中宝的发展后劲十足。”
“西和中宝在甘肃当地的口碑一直很好，矿山一直按照‘始终保持在工作状态’的标准严格去做，哪怕临时接到通知上级来矿检查，我们也信心十足。但在一次全国绿色矿山试点单位验收中，就因为验收组去过全国最好的矿山后又来到了西和中宝，这一对比让验收组心里有些打鼓，验收组明确说，西和中宝的安全环保投入很大，亮点也很突出，唯独职工仍住板房成为了隔在验收组面前的一道鸿沟，这也让西和中宝与全国绿色矿山试点单位失之交臂。”西和中宝党委委员、安全总监李颂说起当时场景，心里仍充满遗憾。
投入不是单一的，而是全面的。当前，矿山把修建公寓提上了工作日程，今年又是取得高新技术企业优惠政策的第一年，投入最直接的回报已逐步显现。
艰辛付出：成果
没有人可以随随便便成功，有付出才会得到回报，这在西和中宝得到了充分验证。“四儿门沟矿区探获的332以上矿石量100万吨就是‘和美中宝’开启幸福之门的重型阀，我们现在拿在手里，甜在心里。”西和中宝的员工对获得的成果也是无比自豪。“我们还在小东沟矿区探获资源储量126万吨，探明III-24#主矿体资源储量金金属量3.3吨，品位2.5克/吨。通过揭露情况看，矿体品位要高于地质报告，主矿体赋存于F7破碎带上盘，矿体两翼并未尖灭，走向及倾向探矿潜力均较大，且主矿体上下盘均赋存有支脉，有较大的探矿增储空间。”就连分管设备、能源工作的党委委员、副总经理史维敏聊及当前成果都赞叹不已，“有现在的成果，离不开高总的魄力，他把地质探矿作为‘生命性工程’‘一把手工程’，亲自抓、亲自推，才有了西和中宝的起死回生、活力无限。”
未来可期：前景
在聊及未来时，高玉杰忍不住笑着说：“对于未来，我们信心十足，因为我们看到了希望，再加上我们的努力，西和中宝的明天一定会更加璀璨。等发展起来的那一天，我们技术员的眼泪和对家人的亏欠就都得到了回报。”“高总爱惜人才、重视人才，我们的待遇同矿山经济效益同步提升，这也让我们看到了希望，有了奔头。2020年，我希望能为西和中宝探矿工作再做出新的贡献，也希望自己在收获成长之余，能够找到另一个她，在这里安个小家，让家人放心。”唐老虎有些不好意思地说。
“等明年我们的公寓楼盖起来，欢迎各位继续来西和中宝采访，那时我们的矿山将会有质的飞跃。我们有能力，也有信心把西和中宝建设好，和美中宝不是口号，那就是我们的目标，也是我们的承诺。”高玉杰坚定地说。
（张青丽 于绍雷）
