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加强班组建设 激发细胞活力

作者:山东黄金集团

——青岛金星公司班组建设工作亮点扫描

  □ 青岛公司 陶林胜

  日前,经青岛市安全生产监督管理局、青岛市总工会、共青团青岛市委联合评选,青岛金星公司电工班喜获“青岛市安全生产优秀班组”荣誉称号。带着钦佩、羡慕、学习之心,笔者专门采访了他们,揭开了这个默默无闻的基层组织的面纱。


亮点一:精细化

  印象中,身处矿山最前线的班组,应该是工作琐碎、千头万绪、杂乱无章、不拘小节。此次采访让我改变了这种看法。走近金星公司电工班,顿时被鲜明浓厚的班组文化所感染,虽然该班组在供销大院一处普通平房内办公,办公设施陈旧,但室内整洁有序、窗明几净,各类规章制度整齐醒目地悬挂在墙上,一项项、一条条,具体、细致、可操作性强,无不渗透着精细化品位;两组档案橱内各类线路图纸和技术资料分类清晰、存放整齐,颇有专业化档案管理水平,或许这也正是我们此次所要探寻的新时代背景下矿工形象的典范吧。

亮点二:凝聚力

  据迟师傅介绍:班组共12名同志,其中年龄最大的52岁,最小的仅23岁,平均年龄在45岁以上,虽然年龄结构有所偏大,但工作中毫不含糊,个个都是“急先锋”,同事们之间感情如同亲兄弟一般,亲密友爱,互相帮助,心往一处想,劲往一处使,充满了亲和力、凝聚力。“记得有一年春天,一采区17中段水泵突然出现故障,断电十分钟后,40多度的热水涌入巷道,迅速淹没到腰部,涌水量大,温度又高,作业环境十分恶劣,井下设备遭受严重威胁。接到通知后,班组成员集体出动,迅速抵达故障地点,大家边抽水,边安装电机和控制柜,晚上8点左右,饿了我们就轮流在井下凑合吃一点,身上全是汗和泥水。有的同志累得几乎虚脱,其他同志主动要顶替,却也愣是不肯,遭到拒绝,那天我们一起在井下整整摸爬滚打了一天一宿,直到将水全部排到21中段”。


亮点三:责任心

  无论在车间、采区地表,还是在井下,总能看到他们熟悉的身影,攀线杆、扛电缆、查线路、抬设备,时时挥洒汗水,处处奉献真情,无愧于矿山机电“守护神”的光荣称号。电工班承担着全矿地表11公里高压线路、井下2170米高压电缆、24台套变压器、14台套卷扬机以及30多台套排水设备、设施日常维护、检修任务,有的设备服务年限已达20多年,陈旧老化、磨损严重,无形中增加了工作量。为确保每台设备正常运转,班组制定了“日历化”检修制度,建立了设备管理档案,定期摸排每台设备运转状况,在保证“一班三检”基础上,夜间安排1-2人值班,一旦遇到突发性设备事故,一个电话打过去,保证军令如山、随叫随到。说到这里,电工班小戴告诉笔者:“其实大家责任心都很强,以前井下的条件相对比较艰苦,特别是到了冬天,从1号脉深部上来衣服上浸到水,到了地表很容易就结冰,总是冻得够呛,即便是矿上当时没有加班费,大家也从未因加班加点的事情而抱怨过。倘若平时赶上饭点从采区打来求助电话,大家二话不说,放下筷子就走人,不需要领导找到了才肯去。”恰到此时,老迟突然接到一个电话,通往二采区的一条线路由于是在雨天而出现一点小故障,放下电话,几名同志迅速背上工具包赶往抢修地点,看着这群朴实无华的矿山汉子们在雨中渐而远去的背影,留给笔者的,却是更多关于“责任胜于能力”的思索……

亮点四:创新实学

  该班组坚持“建设学习型、创新型班组”理念,在做好日常工作同时,还扮演着学习模范和科技创新的重要角色。在工余时间,他们采取现场传授、以师带徒、新老互补等方式,结合矿上为他们订阅的有关技术教材,积极引入新思想、新技术、新文化理念,加强对生产知识、机电设备、选矿工艺等业务知识学习,不断为自己“充电”,丰富“白国周式”管理经验。一本本、一册册被翻旧了的各类技术教材圈圈点点布满笔迹,当随意问及某一种维修的电器型号和零部件时,他们张口就来,对答如流,班组整体业务素质和技能水平得到持续提升。同时,将创新作为激活班组建设的“活力因子”,演变成一种常态,广泛开展理论创新、技术创新、管理创新和群众性小发明、小创造、小革新等活动,扩大创新成效。据统计,2011年该班组共完成小改小革、“五小革新”等20多项,节约资金10余万元。其中有3人获电工技师、1人获高级电工技师资格。

亮点五:朴实憨厚

  一个班组几年来的业绩难以草草几句话一笔掠过,打造学习型、创新性、安全型、专业性、和谐型“五型”班组,积蓄典型班组建设经验还需我们不断深入挖掘。在结束对该班组的探访、了解后,让我们通过几个班组代表的话语,饱读他们淳朴、善良、憨厚、朴实的一面:
  程显成:机电设备管理是一个矿山的关键。虽然矿上机电设备分布点多、面广、任务量繁重,但当拖着疲惫的身躯离开岗位时,回顾一天的工作,我敢拍着胸口打包票地说:我对得起自己一天的工资收入,对得起矿上的信任和嘱托。
  葛永林:电工班的人员实际并不多,基本都能独当一面,加上矿井日常检修任务重,工作上真的脱离不开,家里的担子全都压在了妻子一个人的肩上,有时、孩子和她经常会说我不顾家,不过确实,自己也觉得欠家里的实在太多,希望他们能够多理解吧,毕竟矿上是一个大家庭,需要我们付出的地方更多。
  孙晓龙(一个纯真烂漫的小伙子):嘿嘿,你别采访我,我真的不知道说什么,你还是多采访一下他们吧,他们都是我的老前辈,来矿时间又长,机电维修经验又比我丰富,跟他们在一起,我不仅积累了丰富的实干经验,还学到了不少新知识、新技术,好了,不多说了昂。
  戴水军:机电设备管理牵涉到企业发展的方方面面,比如安全、生产、节能等,需要我们付出更多的努力去检修、保养、改造和维护,所以我们节假日一般都不休息,遇到特殊事情只请假,大家都很自觉,我们要坚守一线,争做企业的“排头兵”,为加快企业发展保驾护航。
  据悉,近年来,金星公司坚持把班组建设作为加快企业发展的“活力因子”,围绕打造“金牌班组”主题,扎实开展创建“工人先锋号”和争创安全生产优秀班组活动,采取多种方式,不断加大岗位培训、技术创新、风险辨识、隐患排查、应急演练等工作力度,切实提高了班组组织管理、抵制“三违”、安全操作、隐患排查治理和应急处置能力,使班组成为安全生产的坚固基石,确保“双基”工作向纵深推进,实现了安全环保“双零目标”。
加强班组建设 激发细胞活力
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