奋力拼搏忆往昔话辉煌创新超越再谱新华章

编者按：
　　山东黄金矿业(玲珑)有限公司(简称玲珑金矿)，素有“金城明珠”之美誉，日生产能力4000多吨，是山东黄金集团下属的重要黄金矿山之一。
　　玲珑金矿田采金历史悠久，据有文献可查的年代算起，有近千年的开采史。自1962年组建以来，先后荣获“山东省功勋企业”、全国“七五”、“八五”、“十五”和“十一五”期间为黄金工业发展做出突出贡献的先进集体、全国“五一劳动奖状”、“模范职工之家”等荣誉称号200多项。黄金产量曾连续23年居全国矿山之首。2006年1月27日，累计生产黄金200.0013万两，是继1988年累计产金率先突破100万两大关后，又成为我国黄金行业第一个累计产金突破200万两大关的单体黄金矿山。
　　历经几代人的努力，昔日杂草丛生的荒丘山沟，如今变成了充满活力、魅力与实力的现代化、数字化、生态化矿山，五十年的传承与积淀，已赋予玲珑深厚的文化底蕴。也许我们无法还原一座矿山的历史，但从矗立的丰碑中，我们能够解读辉煌背后所隐含的付出与艰辛，是玲珑人撰写了这座矿山的传奇！雄关漫道真如铁，而今迈步从头越！回顾是为了更好地铭记，当五十载成为历史，未来的旅程才刚刚开始。

　　记者：50年自强不息，50年创新超越。回顾过去50年的历史，你认为玲珑人是用怎样一种精神不断前行，创造出今天的辉煌呢？
　　刘一霖：就在50年前，就在井下，没有先进的机械设备，我们的玲珑先辈们硬是用肩挑手搬的方式，打下了一道道竖井，掘进了一条条巷道，那情景不堪回首，那苦那痛不言而喻，玲珑人在环境恶劣、贫困危险中饱尝生活的艰辛，但是，这样的处境却是鼓舞玲珑人战胜困难勇往直前，不断取得新胜利的巨大精神力量。从50年前的第一声炮响，玲珑人再也没有停下过前进的步伐，一道道竖井的投入使用，一条条井下运输巷道的贯通，那是一条靠自强拼搏、永不言败的精神筑成的致富路啊！路通了，矿石从井下直接运输到选厂，从年产黄金几千两到年产黄金超过12万两，玲珑人发扬了“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的艰苦奋斗精神。
　　记者：随着时代的变迁，在记忆中给你留下印象最深刻的是什么？
　　林云龙：作为一个从小在玲珑金矿长大的孩子，我对玲珑的变化有许多的感触，其中对我影响比较大的就是我们每日坐的大客。坐大客对于我们这代孩子来说影响很大很大。从小学开始到高中，在到大学毕业后回来工作，大客基本上成为了我每天要坐的交通工具，伴随我们成长的是那辆丹东黄海。上学期间它每天风雨无阻的载着我们这些小孩去上学、放学。“关怀”这一企业核心价值观在我们身上充分体现。随着时间的迁移，随着企业的蒸蒸日上，玲珑没有忘记我们这群小孩，我们的大客也随着更换了好几辆。由以前几个人坐一个座位，到后面一人一个座。从开始的拥挤上车到后面的有序排队，无疑不反应出我们玲珑在一步一步向前进。
　　记者：随着集团不断发展壮大，黄金产业链条逐步延伸，如今的矿山发生了怎样的变化？
　　王汝月：经过半个世纪的风雨，在这片诱人的热土上，玲珑正显示出她那婀娜多姿的风采，整洁有序的街道，一座座耀眼夺目的楼房，别有格调的苗圃绿化，24小时生活用水的供应，阳台铝合金的改造，花园里健身器材的建设，职工食堂、医院，提供了的良好的生活、疗养的舒适环境，文化宣传橱窗里透视着企业文化发展的理念与前景，满园的私家车有序停放，接送职工上下班的豪华客车已走进金龙时代，一朵朵橘红色的火焰点燃着生命的激情在繁忙中绽放。这一切都让人感受到玲珑的变迁：即使生活在深山野岭，一样有花团锦簇的苗圃，一样有让职工休闲散步的公园，华灯初上，一样歌舞升平，一样能听到热闹非凡的欢声笑语。这里的生产井然有序，这里的工人热情洋溢，这里的家庭舒适温馨。简单的生活，简单的笑语，在这个平凡的世界享受着平凡温馨。“团结、奋斗、求实、进取”；“关怀、公平、忠诚、责任”；“再苦不能苦矿工”等理念已成为支撑玲珑发展的动力。
　　记者：矿区环境的改变来自于企业的发展和壮大，在安全生产方面，玲珑人在创新中求变，有了怎样的发展？
　　刘学惠：生产组织过程中创造了单体矿房40天掘进75米、采矿20500吨的我国浅孔溜矿法采矿历史新纪录。生产组织上，三班跟班管理、现场办公、改工程技术人员每周双休制为单休制等，有效地激发了员工工作潜能。为适应能力提高的需要，大力实施扩产改造、系统优化工程，先后完成九曲-70副井、灵山新竖井和两个35KV变电站等20多项扩产改造项目和工程，使全矿综合处理能力翻番。同时，高标准建设东风项目，为玲珑下步发展开辟了新的生产基地。
　　记者：“让员工富裕起来，让矿山更加富美”是玲珑人的铮铮誓言。对于员工的切身利益来说这几年发生了怎样的转变？
　　刘学惠：生产快速发展的5年，也是玲珑金矿安全生产环境“脱胎换骨转变”的5年，减员增效的5年，员工收入大幅度提高的5年。实行全员竞聘上岗，使全矿的管理干部比改革前减少了33.1%；对玲珑托儿所、职工食堂等内部服务机构进行市场化运作，职工子弟学校移交地方管理等，每年可为企业节约工资及附加支出上千万元。美化矿山，投资4000多万元对矿区职工住宅、矿区环境进行改造和绿化，提高了员工幸福感；五年来员工年人均收入也保持了22%以上的增长速度。
　　记者：玲珑人在抓好黄金主业管理的同时，把着眼点放在了精细化管理和破解制约企业发展的瓶颈上，务实、讲实、求实、抓实，采取了怎样的举措使企业持续发展能力和基础不断增强？
　　刘学惠：“安全生产能力是矿业企业的第一竞争力”，也体现了经营矿山的水平。玲珑人从抓制度入手，进一步规范安全确认制度、加强提前预防审计职能，得到了集团领导的首肯；金属螺旋支柱支护、风水联动喷雾装置、职业健康管理引得国家安监总局职业健康司的频频垂询，并多次到矿考察。在解决制约企业发展能力上，自2011年以来，查找出薄弱环节和瓶颈问题210多项、重点解决的项目30多个，目前已完成其中的20个重点项目——灵山新竖井、新选厂相继投入使用；采矿工艺转型，玲珑选厂扩产改造，尾矿东输工程；数字矿山建设形成规模；东风项目建设已见成效，关系深部接续、系统调整的东山竖井开始上部平巷掘凿；公租房建设，绿色生态矿山建设……一桩桩，一件件，无不考验和凝结了玲珑人的智慧和能力。仅已经结束的大开头提升系统提速改造，就使大开头矿区提升能力每天增加500吨，相当于一个中型矿山的能力；仅用115天建设了一个日处理能力800吨的现代化选厂。
　　记者：艰难创业百战多，但智慧勤劳的玲珑人走出了一条自己解放自己、超越自我的创业之路，几代人相互传承玲珑精神，在发展中求变，在变革中求新，走过了一条怎样的创新之路？
　　王斌：五十年玲珑人已历三代，爷爷那会，走路上班，翻山越岭，手里握着耙子，用簸箕把矿石往小推车上倒；到了父亲上班的时候，上班坐上了班车，井下开始铺上了铁轨，有了矿车，渐渐有了电机车、扒装机等电气化的设备，下井有了安全的罐笼；到了我们这一代，上班坐上了空调车，自动化的罐笼提升系统，还有大型的装运机，有毒气体监测系统，现代化的通讯系统等等，既保证了人身安全，又提高了工作的效率。我们已经摒弃了爷爷们那会使用的大平板仪，淘汰了父亲们用过的光学经纬仪，用上了数字化的激光测距仪、全站仪、陀螺全站仪等现代化的技术设备，各种先进的探矿设备也引进了我们的玲珑金矿。
　　记者：物质丰实，精神并行。秉承着集团的核心价值观，传承着企业文化的精髓，玲珑金矿构筑了怎样的文化平台？
　　曹江宁：世界上一切资源都可能枯竭，只有一种资源生生不息，那就是文化。集团文化凝结着许多元素，承载着黄金人的品格。关怀点燃了亲情的温暖，玲珑金矿对于救助工亡子女，不惜重金救助困难职工，无一不是以情为基，以情感人的壮举，关怀以让我们与公司融为一体，关怀，同事们已经成为手足情深的兄弟姐妹。公平搭建了事业的平台，公司提出的竞聘制度折射了公平的文化，这种文化为员工搭建了事业的平台，催生了员工挑战自我，重塑自我的信念和信心，这种文化必将成为推动发展的不竭动力。