编者按：4月20日，集团召开迎“五四”青年员工座谈会，会议宣读了集团团委《关于命名表彰集团青年文明号和优秀共青团员的决定》。彭辉、陶林胜、徐东等6名青年员工代表和大家分享了“走出去”开发创业的心路历程。
陈玉民董事长指出，年轻人要坚定信念，胸怀理想，乐观自信，脚踏实地，做好人生规划，创造性地开展工作，把个人的理想和命运与所在企业的命运、与集团的命运、与祖国的命运结合起来，在推动实现集团“十三五”战略目标的过程中实现自己的人生价值。据悉，集团团委此次共评选出青年文明号10个，优秀共青团员30名。
山东黄金集团青年文明号名单
(共10个)
山东黄金矿业(莱州)有限公司三山岛金矿运营管理部新立采技一组
山东黄金矿业(莱州)有限公司焦家金矿采掘车间采矿技术组
山东黄金矿业(玲珑)有限公司九曲分矿运营部地质组
山东黄金矿业股份有限公司新城金矿采矿车间地采技术组
赤峰柴胡栏子黄金矿业有限公司生产运营部技术攻关小组
赤峰山金红岭有色矿业有限责任公司运营管理部技术组
赤峰山金银铅有限公司团委
山东海信绿苑房地产开发有限公司营销客服部
山金金控资本管理有限公司团支部
山东黄金地质矿产勘查有限公司团总支
山东黄金集团优秀共青团员名单
(共30个)
李书强 山东黄金矿业(莱州)有限公司三山岛金矿西山分矿采掘副工段长、团支部书记
包东程 山东黄金矿业(莱州)有限公司三山岛金矿西山分矿采矿技术员
初晓峰 山东黄金矿业(莱州)有限公司焦家金矿机械技术员
贾凯龙 山东黄金矿业(玲珑)有限公司九曲分矿运营部测量主管
纪凯中 山东黄金矿业(玲珑)有限公司西山坑口设备管理员、团支部书记
原 磊 山东黄金矿业股份有限公司新城金矿电气技术主管
张 功 山东黄金矿业(沂南)有限公司生产主管
梁青青 青岛金星矿业股份有限公司测量技术员
王澎远 山东金洲矿业集团有限公司安环部安全管理员
王明月 山东黄金矿业(莱州)有限公司精炼厂氰化车间机械技术员
于 平 赤峰柴胡栏子黄金矿业有限公司运营管理部采矿技术员
吕树伟 山东黄金集团烟台设计研究工程有限公司无轨设备厂车间主任
鲍军涛 山东盛大矿业有限公司采掘车间主任、团委书记
王锦魁 山东黄金金创集团有限公司综合办公室副主任、团委书记
李 娜 福建金创实业有限公司审计员
张新宇 山东黄金归来庄矿业有限公司采掘车间测量技术员
刘晓辉 海南山金矿业有限公司竖井维修班班长
宋恩祥 嵩县山金矿业有限公司采矿主管、团委组织委员
冯 煜 蓬莱矿业有限公司河西选矿厂技术员
刘伟臣 锡林郭勒盟山金阿尔哈达矿业有限公司行政专员、团总支书记
侯艳冬 赤峰山金瑞鹏贸易有限公司人事主管
王 哲 金信公司石膏矿调度室副科长
孟蜜蜜 山东黄金地产旅游集团有限公司党群专员
施连任 山东黄金地产旅游集团有限公司淄博分公司成本专员
李晶晶 山东黄金地产旅游集团有限公司时代广场分公司规划设计专员
林 玮 莱州黄金海岸旅游地产有限公司综合部人事、外事主管
周 睿 山金金控资本管理有限公司投资发展部研究员
刘 芳 山东黄金集团财务有限公司营业管理部经办员
许延波 山东黄金地质矿产勘查有限公司地质技术员、团总支委员
苗海兵 内蒙古山金地质矿产勘查有限公司项目组长
人物一 彭辉，时任三山岛金矿矿长助理兼综合计划部经理。
到三山岛金矿任职前，在集团战略规划部任规划考核主管，2013年11月集团派我到三山岛金矿任矿长助理兼综合计划部经理。
说实话，这次调动让我喜中有忧。喜的是领导如此信任我，给我这样好的机会学习锻炼，补上一线经验的短板。但我也有些顾虑，虽然2008年我就在昌邑铁矿综合管理部和海南山金综合部各挂职半年，对矿山不算十分陌生，但这次我是去一个大矿部门担任经理，要承担起部门的责任，对此我并没有十足把握，不过，我信奉“事在人为”的原则。
为了抓紧熟悉情况，我一方面利用闲暇时间学习矿山有关专业知识，一方面通过各种途径下井了解情况。通过这种多走多问、多听多学、理论和实践结合的方法，让我得到的是丰厚的收获并逐步熟悉了工作环境。事实证明，这为以后的工作开展奠定了良好的基础。
通过这两年半在矿山工作的经历，自己收获颇丰，原来在集团总部对工作中涉及的一些事情虽然有些想法，但因为对现场不了解，怕说错不敢提出，现在因为有些事情是自己亲自去干的，就能理直气壮的提出建议意见。同时我也感受到集团进行上下交流十分有必要，通过交流可以让大家对各方面工作都有切身体会和了解，打破原有的习惯思维，工作中可以相互更好的理解和支持，消除隔阂和误解，齐心协力为集团的发展而努力。
借用微信上看到的一个帖子同大家共勉，竹子用了4年的时间仅长了3cm，在第五年开始，以每天30cm的速度疯狂的生长，仅仅用了六周的时间就长到了15米。其实，在前面的四年，竹子将根在土壤里延伸了数百平米，做人做事亦是如此，不要担心你此时此刻的付出得不到回报，因为这些付出都是为了扎根！
人物二 马印禹，来自有色集团，现在海南山金公司挂职运营部经理，先后两次主动选择去基层挂职。
第一次是去阿尔哈达运营部挂职副经理。
第二次是去海南山金挂职运营部经理。
第一次下基层前，我觉得在这个岗位上创造不了多少价值，对矿山一线知识了解得不详细，理解得不透彻，工作起来力不从心。对上不能给领导提供简洁明确的答案或者方案；对下不能把最准确的信息及时传达下去，并在中间协助所属企业去完成。经过第一次的挂职锻炼大致完成了自己定的这个目标，回集团后也是这样去做的。如果说第一次挂职是想把本职工作做好的话，那么第二次挂职应该是怎么把工作做精，形成事交我办请放心的风格。我一直坚信只要用心付出了，靠上了，总能把工作干好，俗话说的好“只要功夫深铁杵磨成针”。
第一次出去挂职时闺女两岁半，第二次挂职时儿子8个月，正是需要人呵护的时候。我去的阿尔哈达每年的供暖期8个月，最低温度零下37度，但是我必须去，这是为了集团发展和个人职业发展而必经的历练。我不怕苦、不怕严寒、不怕孤独、不怕离家远，只要能学到东西能力得到提高，能肩负起集团给予的责任，我的心里就是暖和的，付出是值得的。
人物三 陶林胜，来自福建源鑫公司，现任综合部经理。
2008年3月，我加入山东黄金大家庭，先后在青岛金星矿业公司担任过秘书、文秘主管、办公室副主任等职务，2012年11月，股份公司成功收购了福建源鑫公司，我作为第一批一线员工，被选聘到了福建源鑫公司担任综合部副经理，后来通过公开竞聘担任综合部经理职务，同时还兼任工会副主席、纪委副书记、团委书记等职。对于青春我想说的是：
一是青春要有梦想，要懂得珍惜。
二是青春要有激情，要敢于担当。
三是青春要有责任，要专心致志。
四是青春要有执着，要因我而精彩。
当前集团“十三五”战略规划目标已确立，未来五年的宏伟蓝图已绘就，这无疑为我们青年员工提供了一个更加广阔的发展平台，使我们对未来充满着希望，同时这对我们青年员工来讲也是一种全新的挑战。作为青年员工，相比老员工我们最缺乏的就是工作经验，因此，我们应该利用年轻人接受新生事物快、工作激情高的特点，把压力化为动力，充分发挥主观能动性，勤思考、勤努力，积极向老员工虚心请教，不断在逆境中锻造自我、充实自我、提升自我，充分展示出实现自我价值闪光点。 （下转03版）
