——与集团海外项目“一次亲密接触”
从准备资料到签证办理，从温馨提示到行程计划，从矿山介绍到沟通安排，葛总和张翀倾力相助，点点滴滴透着“黄金一家人”的关照和体恤。对于未来十几天的“Focus 时间”，我们身未动，心已远。
位于 Perth 的 Focus 公司总部
走进 Focus
Focus 公司成立于 2001 年，是一家澳大利亚黄金上市公司。2012 年 12 月，经山东省国资委和山东省发改委审批，山金国际出资并购该公司 51.27% 的股权，目前持股比例 49.53%，其核心资产为位于西澳大利亚的 Laverton 矿区和 Coolgardie 矿区。
在并购后的第二年，受国际金价下跌、备采矿量保有不足、产量下降三重因素影响，成本大幅上升。经过 Focus 公司董事会决议，先后于 2013 年 5 月和 7 月，对两个矿区进行停产。2015 年以来，随着国际金价的回升、澳大利亚经济形势的变化、探矿增储的积累，公司作出了对 coolgardie 矿区复产的重要决策。
此次的 Focus 之行，山金国际副总经理、Focus 公司董事葛玉环“葛大爷”的任务是赴澳推进 Focus 的复产，而我们不仅要体验这里的矿山工作和日常生活，同时也将见证 Focus 公司积累多年后的再次启航。
诚信文化下的高度自觉
尽管外面夜色朦胧，尽管长途劳累，也难抵初访 Perth 的那份期待。随着人流行进在过关的通道中，听说国外对进关要求严苛，尤其针对中国人的检查更是仔细，我们早已做好准备。轮到我们行李检查时，张翀主动承诺，我们没有携带任何违禁物品。对方表示：“你要为你的承诺负责。”在得到确定的答复后，对方选择了不开箱验查直接机器检查，检查完毕后，他向我们伸出了大拇指。“你要为你的承诺负责”，足显西方文明对“诚信”的重视，这也是我们山金人践行企业核心价值观的一次检验。
在 Focus 公司，诚信文化无处不在。员工入职后，要在第一时间去银行办理个人缴税账号，有了缴税账号，才能领取薪酬，才能租房买房，而这里每一个人都会自觉纳税，在年底前为防止少缴税款，他们会选择多缴一部分，宁愿多退也不愿因此影响个人诚信。
公司员工合同工作时间略有不同，有的 9 小时，有的 8 小时，有的 7 小时，但是每一个人都会自觉遵守入职时签订的工作时间，没有打卡，没有监督，若是需要提前下班，他们一定会把上班的时间自觉提前。在矿区一线的工作现场，同样没有专人进行考勤监督，每一个当班的人都按照各自的工作计划向前推进。
在澳洲，诚信成为一种下意识的思维方式，成为一种近于本能的自觉，这体现了一个群体共同的进步。在我们的企业文化里，“诚信”同样是被上升到人文层面的共同认知：山金人坚守自己的本色，坚持自己的底线，诚信真正成为了每一个人的文化自觉。
把敬业当成常态
到达 Perth，入住酒店时已凌晨时分。无论是初次造访的我们，还是久居海外的他们，彼此压抑着内心升腾的激动，这份亲人般的感受就像我们去国内任何一座矿山一样，丝毫没有因为距离的遥远而隔断内心的共鸣，即使彼此没有太多的了解，也同样体会着家人般的亲切。
经过一夜的休整，加上初来乍到的好奇，清晨醒来我们又都精神焕发，按照这里的上班时间，我们赶在 8 点前来到办公室，闲谈中得知，办理完入住手续的“葛大爷”与 Focus 公司CEO 杨旺红就复产工作交流到凌晨 3 点。到公司的第一天，迅速进入状态，第一时间听取 Mining one 针对 Coolgardie 矿区复产的预可研汇报。他们的这份敬业令我们深深折服。
而敬业也并非中国员工专属。我们了解到，在 Coolgardie矿区和 Laverton 矿区的野外作业人员，他们执行的是工作 9 天，休息 5 天，日工作 12 小时的工作制。西澳夏季气温高达四十多度，在裸露的野外，没有树荫可以乘凉，没有冷气可以降温，只能依靠简单携带的冰块和冰水防暑降温。即使这样，当在Laverton 听詹姆士和欧文说，他们每天 3、4 点起床，5 点多钟就会以邮件的形式将前一天的现场数据发回公司，6 点钟就带着午餐赶去现场时，他们的敬业同样令我们感动。
对于这份“敬业”，Focus 公司 CEO 杨旺红这样向我解释，“在澳洲，包括大多数西方人心里，相比于宏大的公司目标，他们更专注于自己的岗位目标，而这个过程更多的是体现出每一个人的‘职业化’素养。”记得曾经采访过“全国劳动模范”获得者焦家金矿寺庄分矿安全大组长王显亮，对于“三十三年井下行走十万八千公里”的传奇，他对自己工作的评价却只是一句“安全检查是我的本职工作，我得对我的工作负责。”
“责任”在我心中。是的，只有每一个极尽所能的个体，才能成就一个有远大理想的集体。
