——与集团海外项目“一次亲密接触”
海外矿业的人才竞技
得益于澳洲发达、成熟的矿业体系、矿业环境、成熟的矿业劳动力市场，尽管 Focus 只是西澳很小的一家上市公司，但同样拥有专业的管理团队和技术力量。新的物化探技术在公司勘探中应用广泛，地质数据库、各种地质软件、资源模型优化等成为公司地质工作的必备工具。
Focus 的 19 名员工中就有 7 名地质师，他们分别是澳大利亚和加拿大相关专业协会的会员，其中 4 名资质人（CP）负责和参与 Focus 公司勘探成果以及资源量等信息的对外披露。根据JORC 规范，资质人须为澳大利亚矿业与冶金学会(AusIMM)、澳大利亚地质科学家学会 (AIG) 或认可专业机构的会员。资质人应熟知 JORC 规范 , 同时在相关领域具有足够的经验和知识。
随着集团“走出去”步伐的加速，对于海外矿业人才的需求日益强烈。从举办商务英语培训班，提升团队国际化语言能力，到参与世界金属矿业大会，拓宽专业管理人员的国际视野；从组织人员赴海外矿业公司考察洽谈，到组织“赴海外矿山工作及学习锻炼”人员的选聘，可见集团打造国际化专业人才的决心和努力。
Focus 公司勘探总经理郭新生是资质人之一
通过 Focus 这个窗口，我们了解到，作为一名海外矿业人员，除了最基本的语言准备外，还要有丰富的专业矿山经验。地质人员要熟悉多种地球物理和地球化学等区域地质工作方法，并能熟练使用地质信息数据库和GEOVIA Surpac 地质软件；采矿人员要熟练使用矿山地质模型及 GEOVIA Whittle 矿山设计和优化设计软件。这样的要求在海外矿业是基本的职业要求，对于有着更高职业抱负的山金人，除了需要投身集团海外事业的满腔热情外，我们更要从专业化的角度与世界接轨。
简单也是一种风格
“简单”是我们对西方人处事的一种普遍印象，这份“简单”同样适用于 Focus。
Focus 公司董事会秘书、公司发展总经理 Dane Etheridge这样描述他心中的 Focus：工作非常清晰，人与人之间职责、权限也同样清晰。从公司架构简单的扁平化管理，到面对问题时的查找根本原因，从人与人的相互关系，到工作生活的完全分开，都体现着一种西式的“简单”。
Focus 公司环境工程师 Michael 告诉我们，澳洲大多数公司更强调的是注重团队沟通、协作，提倡直接式问询。比如，员工在入职时与 HR 的沟通中，应聘岗位都会有非常明确的职责和目标，并且对每一个人都有一份比较清晰的职业规划，这也让每一个人更好地专注于自己的岗位工作。对于新入职员工，有相应的“导师系统”进行引导和试用期评判，这有些类似于国内我们熟悉的“师傅”，而其他人也会从“同一个目标”这样的简单出发点，做到有问必答，毫不隐藏。
在 Focus 的时间里，我们也有幸体验了一把 Focus 的复活节和员工的生日聚餐。假期的前一天上午十点，公司所有员工如约汇聚在办公区外的茶歇间，或坐或站，依着墙边围成一圈，桌子上早已摆放好的两盘甜品，一盘是公司员工汉娜亲手烘焙，另一盘是公司买的几组巧克力蛋糕。公司 CEO 杨旺红简单几句开场白后，大家就开始分享这简单的“节日大餐”，享用的过程中相互之间聊一些放松的话题，十几分钟后便各自回岗，重新进入工作状态。而员工的生日聚餐一般安排在周五时间举行，两盘不同口味的三明治是大餐的主角。
小小的茶歇间是办公区外温馨的一角
简单的场所，简单的茶点，简单的方式，这就是 Focus 的“复活节”和“生日聚餐”，以她独特的方式又一次印证了西式的简单。而在矿区，同样是每个周的周五，现场工作人员也会借安全例会的机会组织简单的BBQ，这种放松形式成为矿区工作、生活的简单点缀。
“简单”一词，在对 Focus 的采访里，是被来自各国员工提及最多的。简单、直接的思维方式、工作模式，在像 Focus一样的海外公司中普遍存在并被广泛认同。山金文化所倡导的“公正、开放”，同样是要构建公开、公正、简洁、高效的管理体制和人文环境，我们要“走出去”，首先要走出固有的思维模式、工作模式，保持一颗“初心”，轻装上路。
