— ”Un contacto cercano” con proyectos en el extranjero del Grupo
recordatorios cálidos hasta el plan de viaje, desde la introducción de las minas hasta la disposición de comunicaciones, el gerente general adjunto Ge y Zhang Chong se esfuerzan por ayudarnos. Se puede ver el cuidado y la simpatía de ”la familia de oro” en todas las cosas pequeñas. Para el ”tiempo Focus” durante los próximas diez días, la mente de nosotros se ha movido mucho antes de que el cuerpo actúe.
Sede de Focus que se encuentra en la ciudad Perth
Entrar en Focus
Focus Minerals se estableció en 2001, es una empresa cotizada en la bolsa de valores de Australia con sus actividades principales de minería de oro de Australia. En diciembre de 2012, aprobado por el Comité de Administración de Activos Estatales Administración de Capital y la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma de la provincia de Shandong, la empresa Shandong Gold International Mining Co., Ltd. funcionó para adquirir una participación de 51,27% de esta empresa, actualmente tiene una proporción de participación de 49,53%, y sus activos principales son el área minera de Laverton y el área minera de Coolgardie en Australia Occidental.
En el segundo año después de la adquisición, el costo ha aumentado considerablemente debido al efecto de tres factores, tales como la caída del precio del oro internacional, la escasez de reservas minerales y la disminución de la producción. A través de la resolución del consejo de administración de Focus,en los mayo y junio de 2013, las dos áreas mineras fueron sucesivamente cerradas. Desde 2015, con el aumento del precio del oro internacional, el cambio de la situación económica de Australia y la acumulación del aumento de reservas de prospección, la empresa tomó una decisión importante para recuperar la producción del área minera de Coolgardie.
Este viaje a Focus, la misión del gerente general adjunto de Shandong Gold International, el director de Focus Ge Yuhuan ”Tío Ge” es para promover la recuperación de producción de Focus, y nosotros no sólo debemos experimentar el trabajo minero y la vida cotidiana, al mismo tiempo seremos testigos de la navegación de nuevo de Focus después de la acumulación de años.
Conciencia de alta nivel bajo la cultura de integridad
A pesar de la noche oscura y la fatiga de larga distancia,nada puede afectar la expectativa de la primera visita a Perth. Con la popularidad de la gente en el canal de liquidación de aduana, escuchamos los estrictos requisitos de las costumbres extranjeras, especialmente para los chinos, la inspección es más cuidadosa, ya estamos listos. Cuando fue nuestro turno de revisar nuestro equipaje, el ”secretario general” se comprometió voluntariamente a no llevar artículos prohibidos. La otra parte dijo: ”Usted es responsable de su promesa”. Después de obtener una respuesta definitiva, la otra parte decidió no abrir paquete y lo revisó directamente con la máquina. Después de la revisión, nos extendió su pulgar. ”Usted es responsable de su promesa”, lo que muestra suficientemente la importancia de la civilización occidental a la ”honestidad”, también es una prueba que nuestras personas de Shandong Gold practican los valores fundamentales de la empresa.
En Focus, la cultura de la honestidad está en todas partes. El empleado después de se fue contratado, debe ir al banco para abrir cuentas de impuestos de ganancias personales en el primer momento. Con la cuenta de impuestos, el empleado puede recibir remuneración y alquilar o comprar una casa. Pero todos aquí pagarán impuestos conscientemente. Al final del año, para evitar pagar menos impuestos, eligen a pagar más. Prefieren la devolución del pago excesivo que esto afectará a la honestidad personal.
El horario de trabajo de los empleados de la empresa es ligeramente diferente, unos trabajan 9 horas, unos trabajan 8 horas y, unos trabajan 7 horas, sin embargo cada uno de ellos cumple conscientemente con el tiempo de trabajo firmado en la entrada, sin fichar, sin ni supervisar. Si necesitan dejar el trabajo temprano, están seguros de anticipar conscientemente sus horas de entrada de trabajo. En el sitio de trabajo de primera línea del área minera, tampoco hay la supervisión especial de la asistencia, cada persona de servicio está avanzando hacia adelante de acuerdo con su propio plan de trabajo.
En Australia, la integridad se convierte en una forma subconsciente de pensamiento, y una conciencia casi instintiva, lo que refleja el progreso común de un grupo. En nuestra cultura corporativa, la ”honestidad” es también una cognición común que se ha elevado al nivel humanístico: las personas de Shandong Gold adhieren a su propio carácter, a su propia línea de fondo, la honestidad se convierte realmente en la conciencia cultural de cada uno.
Considerar la dedicación como normal
Al llegar a Perth, era madrugada cuando nos alojamos en el hotel. Y sean nosotros que visitan por primera vez o ello que permanecen en el extranjero durante mucho tiempo, todos están suprimiendo la emoción que sube del corazón, esta sensación familiar es igual que visitamos a cualquier mina en china, la resonancia en el corazón no se corta nada debido a la distancia. Incluso si no sabemos muchos el uno al otro, también experimentamos la amabilidad de la familia.
Después de una noche de descanso, además de una nueva curiosidad, todos nos despertamos por la mañana refrescados. De acuerdo con las horas de trabajo aquí, llegamos a la oficina antes de las 8. Conocemos en una conversación casual, ”Tío Ge”, después de terminar check in, intercambiaba el trabajo de la recuperación de producción con CEO de Focus Yang Wanghong hasta las 3 am. En el primer día en la empresa, entra rápidamente en el estado, escucha en el primer momento el informe de estudio de pre factibilidad de Mining One sobre la recuperación de producción del área minera de Coolgardie. Estamos profundamente impresionados por su dedicación.
Y la dedicación no es exclusiva de los empleados chinos. Conocemos que el personal en campo abierto en el área minera de Coolgardie y el área minera de Laverton, lleva a cabo un sistema de trabajo de 9 días de trabajo, 5 días de descanso y 12 horas de trabajo por día. Las temperaturas de verano de Australia Occidental alcanzan hasta más que 40 grados centígrado. En campos expuestos, sin sombra para tomar el fresco, sin aire acondicionado para refrescarse sólo se puede depender de hielo portátil simple y agua congelada prevenir la insolación y escapar del calor de verano. Aun así, cuando en Laverton escucha a James y Owen diciendo que esta persona se levanta a las 3, 4 am cada día, más o menos a las 5 envía los datos en sitio del día anterior por la forma de e-mail, a las 6 am va al sitio con almuerzo, su dedicación también nos conmueve.
Para esta ”dedicación”, el CEO de Focus, Yang Wanghong me explicó, ”en Australia, incluyendo en el corazón de la mayoría de los occidentales, en comparación con los ambiciosos objetivos de la empresa, están más enfocados en sus objetivos de trabajo. Y este proceso refleja más el 'profesionalismo' de cada persona.” Recuerdo una vez una entrevista con el ganador del ”Modelo Nacional de Trabajadores”, el líder del grupo de seguridad de la mina de Sizhuang de la mina de oro de Jiaojia, Wang Xianliang. Sobre la leyenda de
