— ”Un contacto cercano” con proyectos en el extranjero del Grupo
que ”durante treinta y tres años camina subterráneamente ciento ocho mil kilómetros”, su evaluación de su trabajo es sólo una frase ”la comprobación de seguridad es mi trabajo, tengo que ser responsable de mi trabajo”
La ”responsabilidad” en mi corazón. Sí, sólo cada individuo que puede hacer lo mejor posible puede lograr un colectivo de grandes ideales.
Competencia de talento en la industria minera en el extranjero
Gracias al sistema de minería desarrollado y madura, el medio ambiente de minería, el mercado laboral de minería maduro, aunque Focus es una pequeña empresa cotizada de Australia Occidental, cuenta con el equipo de gestión profesional y la fuerza técnica. La nueva tecnología de prospección geofísica y geoquímica ha sido ampliamente utilizada en la exploración de la empresa, la base de datos geológicos, varios softwares geológicos y la optimización de modelos de recursos se han convertido en las herramientas necesarias para el trabajo geológico de la empresa.
En los 19 empreados de Focus hay 7 geólogos, que son respectivamente miembros de las asociaciones profesionales de Australia y Canadá, 4 personas calificadas (CP) de los cuales son responsables de y participan en la divulgación externa de los resultados de exploración y la cantidad de recursos, así como otras informaciones de Focus. De acuerdo con las normas de JORC, la persona calificada será miembro de la sociedad australiana de minería y metalurgia (AusIMM), la sociedad australiana de científicos geológicos (AIG) o miembro de una institución profesional reconocida, al mismo tiempo tiene suficiente experiencia y conocimiento en campos relacionados.
Con la aceleración de ”salir” del Grupo, la demanda de talentos mineros en el extranjero se está volviendo cada vez más fuerte. Desde la organización de cursos de inglés de negocios, para mejorar las habilidades lingüísticas internacionales del equipo, hasta la participación en la conferencia mundial de minería de metales, para ampliar la visión internacional de los gerentes profesionales. Desde la organización del personal a ir a la empresa minera en el extranjero para la investigación y la negociación, hasta la organización de la selección del personal para ”ir a las minas extranjeras a trabajar, estudiar y formar”, se puede ver la determinación y el esfuerzo del Grupo para construir los profesionales internacionales.
Guo Xinsheng, gerente general de exploración de Focus es uno de las personas calificadas
A través de la ventana de Focus, conocemos que, como un personal minero en el extranjero, además de la preparación de lenguaje más básico, también debe tener rica experiencia minera profesional. Los geólogos deben estar familiarizados con una variedad de métodos geológicos regionales de geofísica y geoquímica y son capaces de utilizar hábilmente la base de datos de información geológica y el software geológico GEOVIA Surpac; el personal geológico debe ser capaz de utilizar hábilmente el modelo geológico de la mina y el software de diseño de la mina y diseño de optimización de GEOVIA Whittle. Estos requisitos son los requisitos básicos de trabajo en la minería en el extranjero. Para las personas de Shandong Gold que tienen una mayor ambición de carrera, además de necesitar el entusiasmo por unirse a los negocios del Grupo en el extranjero, también debemos conectar con el mundo desde un punto de vista profesional.
La simplicidad también es un estilo
”Simplicidad” es una impresión general por nosotros para la forma de hacer las cosas de los occidentales, esta ”simplicidad” también se aplica a Focus.
El secretario del consejo de administración de Focus, el gerente general de desarrollo de la empresa, Dane Etheridge describe así Focus en su corazón: el trabajo es muy clara, las responsabilidades y la autoridad entre las persona son igualmente claras. Desde la simple gestión plana de la estructura de la empresa, hasta la búsqueda de la causa principal al enfrentarse a problemas, desde la relación mutua entre las persona, hasta la separación total entre el trabajo y la vida, lo que refleja una ”simplicidad” occidental.
El ingeniero ambiental de Focus, Michael nos dijo que la mayoría de las empresas en Australia hace más hincapié en prestar atención a la communicación y la colaboración del equipo, promover consultas directas. Por ejemplo, en el momento de la entrada cuando el empleado se comunica con HR, el puesto de aplicación tiene claras responsabilidades y objetivos, y tiene una clara planificación de carrera para cada uno, lo que también permite que cada uno se centran mejor en su propio trabajo. Para los nuevos empleados de entrada, hay un ”sistema de tutor” correspondiente para la orientación y el juicio del período de prueba, que es similar a algunos ”maestros” nacionales conocidos por nosotros, mientras que otros también desde el simple punto de partida de ”mismo objetivo”, pueden contestar todas las preguntas hechas sin ocultar.
Durante el tiempo en Focus, tuvimos la oportunidad de experimentar la Pascua de Focus y la cena de cumpleaños de los empleados. Eran las diez de la mañana del día anterior de la vacación, todos los empleados que se reunieron en la sala de pausa para el té fuera de la zona de oficinas, sentados o de pie, en un círculo a lo largo de la pared. Dos platos de postre ya estuvieron establecidos sobre la mesa, un fue horneado por el empleado de la empresa Hannah, el otro es un grupo de pasteles de chocolate comprados por la empresa. Después de unas sencillas palabras de discurso preliminar de CEO de la empresa, Yang Wanghong, comenzaron a compartir este simple ”comida grande festival”, durante el proceso de disfrutarla hablaron unos temas relajantes de unos a otros, unos diez minutos después, represaron a sus propios puestos, para volver a entrar en el estado de trabajo. La cena de cumpleaños de los empleados generalmente se organiza el viernes, y dos sándwiches de sabores diferentes son las protagonistas de la cena.
La pequeña sala de snak es un rincón caliente fuera del área de oficinas
Simples lugares, simples refrescos, simples formas, esto es la ”Pascua” y la ”cena de cumpleaños” de Focus, que demuestra otra vez la simplicidad occidental de su manera única. Y en el área minera, en el mismo viernes de cada semana, el personal en sitio también aprovecha la oportunidad de la reunión de seguridad para organizar simple BBQ, esta forma de relajación se ha convertido en un simple adorno del trabajo y la vida en el área minera.
La palabra ”simplicidad” es, en la entrevista para Focus, la que se menciona más por el personal de cada país. La forma de pensamiento
