——写在金洲公司成立50周年之际
“逝者如斯夫！不舍昼夜。”二千年前，先圣孔子站在岁月的河边，这样感慨时间的流逝。
岁月如歌，时间如水。50年前，头顶乳山境内首家地方国营矿山的光环，山东金洲矿业集团有限公司(以下简称金洲公司)正式诞生。
50年来，不甘平凡、勇挑重担的金洲人，传承创业精神，牢记使命初心，以追赶时代潮流的锐气，创新开拓，攻坚克难，超越奋进，谱写着为祖国献黄金的精彩乐章，打造出“骄傲金洲”这张靓丽名片。
艰苦创业筑基石
历史，往往历经岁月的洗礼才能看得更清晰。筚路蓝缕五十年，乘着改革开放和新时代的东风，紧随着我国黄金工业从落后到引领的脚步，金洲公司从无到有，从小到大，累计产金48吨，实现利税26亿元，先后荣获全国黄金行业明星企业、国家级绿色矿山、山东省高新技术企业等称号，演绎着沧桑巨变的传奇。
当时间的轮盘慢慢拨回到1970年1月，根据原山东省冶金地质第三勘探队提交的资源勘探报告，乳山县革委会决定成立领导小组，在金青顶矿区建设乳山铜矿(金洲公司前身)。同年4月18日，由50名复员军人等组成的第一批矿山建设者，怀着对党和国家的忠诚，怀着拓荒者的自豪感和责任感，奔赴金青顶矿区，拉开了乳山铜矿建设的序幕。
当时金青顶矿区杂草丛生、满目荒凉，山上没有房舍，没有水源，没有机械，要实现当年建设当年投产的任务，挑战难以想象。参与建矿的干部和矿工发扬“不怕苦、不怕累”的艰苦创业精神，自己动手搭建了15间简陋的茅草房，开挖了矿山第一眼吃水井，算是解决了吃住问题。按照“边设计、边建设、边生产”的“三边”政策，他们以矿为家，昼夜挥汗奋战，没有凿岩机，就手抡铁锤打钢钎凿眼，再用三齿扒和铁簸箕扒装矿石。经过5个月紧张建设，成功在金青顶矿区采出了第一车矿石，开启了金洲公司产金的历史。
1974年8月，金洲公司主竖井破土动工，次年11月副竖井建设，目前这两条提升系统分别被命名为1号井、2号井，仍然发挥着重要作用，成为金洲公司历史的见证。随着供矿能力的提升和选矿厂改扩建，金洲公司黄金产量逐年提升。从1971年生产黄金1243两，到1978年产金突破万两大关，再到1995年跨入吨金矿山行列，成为全国黄金行业的明星企业。伴随着产量的提升，经济效益同样实现重大飞跃，1994年实现利税8000万元，跃居全国同行业榜首，1996年实现利税破亿元。期间，金洲公司先后被原冶金工业部、国务院黄金工作领导小组等授予“工业学大庆”先进集体、为发展黄金工业做出突出贡献的先进集体等荣誉称号。
当时间车轮驶入1998年，金洲公司迎来了新的历史机遇期。根据乳山市政府《关于全市黄金行业体制改革的实施方案》，为了发挥优势企业的带动辐射作用，乳山市政府将乳山市三甲金矿、铜锡山金矿、胡八庄金矿和地质队交由金洲公司托管。一方面是托管企业经营不良甚至资不抵债，一方面是国企责任担当，金洲公司坚定拥护和支持改革政策，对托管矿山进行统一规划、统一探矿，实现新增矿石量435万吨。据此整合组建的富岭公司、千岭公司，成为公司新的经济增长点。
2004年，是永载金洲史册的重要年份。当时，金洲公司资源危机已经凸显，而作为地方政府独资控股的国有企业，却是经营管理机制不活，缺乏长远规划，企业发展进入了瓶颈期。着眼未来发展，金洲公司经营者以“向前看”的战略眼光，向乳山市政府提出了改制引资、借力发展的建议，得到乳山市政府的认同。2004年11月21日，乳山市政府与集团签订了关于金洲公司股权转让的协议。至此，金洲公司正式成为集团旗下的一员，开启了二次创业的新篇。
创新求变谱新篇
“金洲公司能够在逆境中突围，在危机中成长，离不开思想的持续解放，离不开制度、体制、科技等方方面面的创新！”谈到金洲公司50年的发展经验，尤其是2019年地质探矿的历史性突破，现担任金洲公司党委书记、总经理的刘莹这样感慨，“成绩是守不住的，资源是守不住的，创新求变是唯一出路！”
根据资料记载，上世纪80年初期，党的十一届三中全会召开后，金洲公司已开始探索推行定额管理和内部承包，使企业逐步摆脱了文革留下的后遗症，转入了正常发展轨道。在随后的十几年里，乘着改革开放的浩荡东风，金洲公司保持着强劲发展势头，迎来了企业发展的巅峰期。
任何企业的发展都不是一帆风顺的。进入2002年后，金洲公司遭遇到一场新的发展危机。首先是国家取消统购统销政策，放开黄金市场，让黄金矿山直接面临着市场竞争压力。雪上加霜的是，由于资源储备大幅减少，生产成本刚性攀升，导致企业内忧外困。困难面前，金洲人血脉中的创新因子再次被激活。他们因势而变，探索推行“创建学习型组织”“全员竞争上岗”“岗位动态管理”等管理机制，引导干部职工在与市场共舞中求生存、谋发展，迈出了创新求变的坚定步伐。特别是2004年改制加入山东黄金集团，实现了政企分开、去行政化，企业经营潜能得以激活。背靠集团这个强大平台，金洲公司管理创新、科技创新、安全环保等方面大跨步迈进，发展质量全面提升。
在探矿增储方面，金洲公司坚定落实集团“资源是矿山企业不可撼动的根本利益”，努力寻求突破。进入2000年以来，围绕深部探矿这一方向，金洲公司聘任成立了由国内科研机构、专业院校的知名专家、学者组成的地质探矿专家顾问组，每年不定期到金洲公司指导地质探矿工作。十几年来，在专家组的指导下，借助国家危机矿山接替资源找矿资金，金洲公司累计投资上亿元进行探矿，但是始终没有大的突破。
随着资源危机的加深，生产经营日益陷入困顿，特别是转入2018年下半年，产量和效益断崖式下滑。由于担心矿山发展前景，职工人心浮动，部分关键工程技术人员跳槽到其他矿山，金洲公司到了生死存亡的关键时刻。2018年8月份，在集团管理架构调整的大背景下，受命于危难之际的金洲公司新领导班子，将集团的核心价值观与艰苦创业、不畏艰难的优良传统相结合，赋予这座老矿山以新的精神内涵。为了矿山的生存发展，他们决定向“金青顶矿区是全国最大的单体黄金矿山”传统理论挑战，实施区域战略探矿。
“有志者事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚。”2018年10月份，金洲公司正式打响地质探矿会战，按照区域探矿的思路，探矿主攻方向由以前的深部转到浅部和两翼。期间，集团和事业部领导在金洲公司召开了4次地质探矿现场会，指导金洲公司找矿工作开展。2019年4月3日，经过半年的持续性、高强度探矿，在金青顶矿区-435m中段成功探获高质量矿体。-435m中段探矿的突破，为整体探矿工作开展提供了全新思路。随后，金青顶矿区-235m、-285m、-535m等中段均实现探矿突破，使金洲公司一举摆脱了十几年的资源危机困扰。
创新无止境，发展无穷期。2019年5月份，在探矿取得阶段性成果的基础上，金洲公司在采矿方法优化、井下集中提升运输、“机械化换人、自动化减人”等方面再亮新招，使矿山在动能转换、提质增效方面实现跨越式提升。特别是在采矿方法方面，自主创新的高中段盘区机械化上向分层充填采矿法，将高中段采矿与机械化作业相结合，实现了采矿效率、安全系数的颠覆性变革，年创效益5700万元，被中国黄金协会评为2019年度科学技术一等奖。
红色旗帜引航程
不忘初心，方得始终。当年，在由50名退伍军人组成的首批开拓者中，就有半数以上共产党员。他们将浓浓的红色基因注入到血脉里，成就了金洲人骨子里最珍贵的东西。风雨沧桑50年，金洲公司牢记初心和使命，坚定不移听党话、跟党走。
集团党委书记、董事长陈玉民深入金青顶矿区井下调研探矿工作。
“坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。”作为国有企业，金洲公司历来重视党建工作，党员干部素质高，基层组织健全，成为矿山艰苦创业、攻坚克难的核心和堡垒。2018年8月份，金洲公司新班子组建以来，面对资源严重危机、生产难以接续的被动局面，将加强和改进党的领导作为铸魂工程来抓：“越是困难时期，越要加强党的领导！”为了理清发展思路，金洲公司领导班子分头到各矿山、车间联系点调研，与广大党员、一线职工谈心交心。同时，通过召开职工代表大会、开展职工合理化建议征集活动等，广泛征集职工对企业发展的建议和意见。通过调研摸底和自我剖析，他们深刻认识到，近年来，由于存在轻党建重生产倾向，导致党的领导出现偏松软等问题，对涉及企业长远发展的地质探矿、权证办理、信息化建设等重点工作，没有长远规划，抓得不牢不实，使企业较长时间处于下坡路。
按照“把方向、管大局、保落实”政治要求，金洲公司党委重新理顺了党委会议事规则、“三重一大”决策等制度，对长期以党政联席会代替党委会问题彻底整改，更好地发挥了公司党委把关定向作用；围绕企业长远发展，研究决定开展地质探矿、安全生产、生产接续“三大会战”，实施以黄金含量工资为主导的经济责任制改革，开展“大学习、大改革、大承包”活动等系列重大事项，为企业在逆势中崛起指明了思路和方向。
积极探索党建与生产经营深度融合的有效途径，通过开展“创建标准化支部”“一支部一品牌”“流动红旗”等活动，引领基层支部和广大党员在技术攻关、劳动竞赛、降本增效、隐患排查等工作中，举旗帜、亮身份、展形象。在管理下沉改革中，广大党员干部积极支持改革，带头深入一线，先后有30多名后勤管理人员沉到井下，以实际行动展现了责任和担当。在“三大会战”中，党员冲锋在前、无私奉献，涌现出像坚守井下30年的越战老兵、充填班长曹福选，齐鲁工匠、创新明星宫福祝，以实际行动践行“井下就是岗位”、全年仅休假10天的集团劳模刘潭洲等一大批党员先锋。今年春节以来，面对新冠疫情的蔓延，广大党员面对危险逆行而上，投入到“战疫情、促达产、抢效益”活动中，深入开展采出矿劳动竞赛，创出了首季开门红，其中黄金产量和利润总额同比增幅等多项指标排名集团榜首，赢得了崇高荣誉。
“吏不畏吾严而畏吾廉，民不服吾能而服吾公。”金洲公司将党风廉政建设作为压舱石，放在关系人心向背、改革成败的重要位置来抓，通过逐级签订党风廉政建设责任状，建立党建纪检工作例会制度，深入开展思想作风纪律自查自纠等活动，教育引导广大党员干部明纪守法，永葆初心，营造了风清气正的政治生态。坚定落实以职工为中心的发展思想不动摇，2019年以来，职工通勤车的更新，作息时间的调整，常态化关怀制度的出台，职工工资和保险缴费基数的大幅上调，职工内退年龄的延长，井下作业环境的改善，一桩桩好事、一件件实事办在职工心坎上，赢得了职工的信任和支持。
大鹏一日同风起，扶摇直上九万里！站在建矿50年的里程碑节点，展望未来发展，金洲公司目光如炬，信念如磐：加快“三项制度”改革、深入推进区域探矿和资源并购、实施提产扩能工程、规划建设无尾无废及智慧矿山，百年金洲的宏伟蓝图正在缓缓铺开……
(张岩峰)
