——山东黄金地产旅游集团2011年民生工程五件大事纪实
这不是崮云湖高尔夫最美的时节，春寒尚还料峭，嫩绿的草也只是刚刚欣欣然睁开眼睛，可是，一场温暖成全勇敢、真诚点燃希望的爱心传递的感动启程，却让2011年的春天唱响最美的旋律，从此春光明媚、五彩缤纷。这是崮云湖高尔夫公司响应地产旅游集团“民生工程”的关怀之旅、落地工程。
从古到今，人们都在谈论“民”。最耳熟能详的便是“得民心者得天下”。孔子也曾在《尚书•五子之歌》里发表肺腑之言：“民可近，不可下；民为邦本，本固邦宁。”之后的《左传》不知是否源引了《尚书》的文字，有了“民生”一词的最早出现，即“民生在勤，勤则不匮”(《左传•宣公十二年》)。
之后2000余年的“民生”，一直指的便是百姓的基本生计。直至20世纪20年代，孙中山给“民生”注入了新的内涵，并将之上升到“主义”、国家方针大政以及历史观这样一个前所未有的高度。孙中山对民生问题最为经典的解释是：“民生就是人民的生活--社会的生存，国民的生计，群众的生命”、“民生就是政治的中心，就是经济的中心和种种历史活动的中心”、“民生是社会一切活动的原动力”。
胡锦涛总书记也有对“民生”的精彩诠释，“认认真真访民情”、“诚诚恳恳听民意”、“实实在在帮民富”、“兢兢业业保民安”！虽然只是四句朴实无华的话，表达的却是真真切切的真情厚意。
在山东黄金，当我们在省管企业中率先提出“三不让”承诺制度，建立集团领导干部带头下井制度，大幅度改善一线员工生产、生活环境，工资增长始终向一线倾斜，一线员工的政治和社会地位持续提高、精神面貌振奋向上时，当董事长一年年坚持在井下与矿工一起欢度除夕时，当他面对普通劳动者的困状潸然泪下时，当那些正是夕阳红的老山金人被我们恭敬地请出并接受我们的美好祝福时，山东黄金已切实将“民生重载于心”，已切实将“关心就是生产力”、“要让劳动者富裕起来”、“安全是最大的收益”全部融入到“仰望星空，关注未来”之中。
在山东黄金地产旅游集团，“2011年民生工程五件大事”不仅仅是将集团公司“关注民生，坚持发展为了职工，发展依靠职工，发展成果与职工共享”的方针理念落到了实处，将群众路线这条发展的生命线呵护得淋漓尽致，更是将总书记的民生真言作了精彩的诠释。
山东黄金地产旅游集团的“2011年民生工程五件大事”包括：
加大安全生产工作力度，为一线员工配备或更换必要的劳动保护用品，例如安全帽、安全服、手电筒、棉衣棉鞋等防寒防暑用品，在加强安全教育的同时为一线员工加投意外人身伤害保险，创造“安全民生”。
加大工作生活设施投入，改善员工工作环境，完善住宿条件，强化用餐卫生，提高伙食水平。并为部分单位购置通勤和公务车，为员工工作生活提供便利，打造“保障民生”。
定期召开员工生活座谈会，依托集团公司《困难职工救助体系》，对困难职工慰问、帮扶、救助，切实解决员工的实际困难。不定期组织探亲活动，邀请外地员工亲属到公司驻地与家人团圆，解决员工后顾之忧，体现公司的人文关怀，筑造“和谐民生”。
坚持“学习是最大的福利”，有步骤、有计划地组织各类管理、工程、专业技术的学习培训，为优秀骨干员工提供外出考察交流的机会。此外，适时组织拓展训练、趣味运动会等团体活动，在提高员工精神面貌，丰富业余生活的同时加强团队建设，缔造“幸福民生”。
加强节能减排，加快科技创新，倡导低碳环保，履行社会责任，积极参与政府及社区的民生建设活动，与营销宣传密切配合，在加强品牌建设的同时植入“民生地产”的推广理念，塑造“绿色民生”。
在我理解，地产旅游集团的“五个民生工程”无外乎关注了“民生”的三个层次。
首先是“生存”的关注，是让所有的劳动者“能够像人那样有尊严地生存下去”。比如救济工作的开展，比如基本工作保障的提供等等。在地产旅游集团，时代广场从员工食堂、文化体育活动、节日走访、困难职工救助等全面制定的“2011年度关注民生”工作方案；黄金海岸的《在职员工探望、慰问有关规定》、《员工促膝谈话制度》；金陵公司的《员工婚丧等福利补助办法》；物业公司和淄博分公司在为职工提供良好的工作环境同时，特别为工程人员配备齐全安全帽、安全服、手电筒、棉大衣、棉皮鞋等防寒防暑、劳动保护用品，保障职工温暖和安全；还有崮云湖高尔夫公司“优质服务年”活动的温暖前行，员工食宿环境及设施设备的进一步完善，就餐员工饮食文化的统计和多种餐饮的推出，尤其是一场“爱心点燃希望--张新红爱心救助捐款活动”的感动进行，完成了一份生命热度的传递。
其次是“发展”的问题，即每一个企业成员“要有能力和机会发展下去”的问题。比如为员工提供起码的发展平台和发展前景，包括基本的职业培训，公平合理的晋升平台，以及与之相关的基本权益保护问题等等。在山东黄金地产旅游集团，黄金•99项目的“成本管理、财务管理、销售、工程方面的技能培训”；鹊山龙湖项目积极推行的“人尽其才、才尽其用”的人才观，努力倡导的全员“米粒之珠，也放毫光”的职业理念；崮云湖高尔夫的“淡季培训”、“开场军训”、“女性风采月”系列活动等等，无不让更多的员工在这样的机制中站到“人才”的行列，从此光芒四射。因为这样的“发展”而受益的例子不胜枚举，比如在集团公司节能减排工作大方向指引下，崮云湖高尔夫公司涌现出一批为钻研节能减排工作的人员，就是在这样“发展”的机遇中，靠着这一点一滴积攒厚重的专业知识，对度假村设备部太阳能循环泵改造、北区客房热水管道清垢工程，完成了自主创新施工，为公司节省了费用1万余元。都说学习先进自己也会成为好榜样，当全员掀起学习热潮，“自我修复、节约费用”改造试点便不断新添喜讯，比如将卫生间座便器的储水箱加上“机关”，放置矿泉水瓶，每冲水一次节约用水600ML；将老客房墙内水垢堵塞的热水管道，利用自来水4公斤的压力冲击，四天后打通管道；就连荷花池蓄水都发展到不再用电，一根长5米，直径7厘米的硬塑料管，一头接地势稍高的鱼塘，一头全部没入鱼塘中灌满水，堵住一头，再拿开手，利用动能和势能原理，水就源源不断流入荷花池中。对此，他们感慨地说：“学习是最大的福利，这是公司成展的福祉。”
最后是“质量”的问题，这是使工作和生活质量得以全面提升的福利。比如黄金海岸不仅从抓员工教育入手，制定了人才培养计划，改善了干部职工人才队伍结构，满足了员工的“发展”需求，还倡导并实行的让员工参与民主决策、民主管理和民主监督，对公司生产经营、安全生产、重要规章制度、员工工资、社会保险、福利待遇、劳动保护等涉及切身利益的重要问题，通过召开员工会议讨论通过，充分尊重员工的意愿和要求，保护员工的合法权益等等。
理念不是口号。这样的举措，这样的事例，这样的感动还有许多许多，“关怀、公平、忠诚、责任”就这样渗透到了每一个角落，渗透到了每一个人的心里。地产旅游集团“五大民生工程”似“民生接力棒”，用件件落到实处的措施，将“民生地产”的构想融入到“民生实践”的长河里奔流不息。这样的“民生”已经成为发展的原动力，展现的便是当代山东黄金的铿锵精神，促进的便是未来山东黄金的跨越发展。而用山东黄金精神武装起来的干部员工队伍，便是一支特别能战斗的钢铁队伍。信不信，假以时日，我们便能与天公试比高！
