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◎ 崮云湖高尔夫公司 奚凤群
无论是乘坐出租,观看男篮比赛,或是陪朋友看楼盘,又或是独自走在路上,与同事擦肩而过……我总是习惯地去寻找那个象征着从一个起点到达另一个新的地点,周而复始、永续辉煌的小小的、金黄色的标志,那里面似乎藏着身为当代山东黄金人所有的内心骄傲与秘密,从不言说,却日益增多。
问过许多人,他们和我习惯一样。这其中,是一种怎样的信仰又或是怎样的一种抚慰?
所以,在读到董事长的“关心就是生产力”时才会感慨万千,原来不知不觉中,董事长的智慧已成功成为山东黄金二万同胞的凝聚力--忠诚企业,无关风物,在于人心。
最近读白岩松新作《幸福了吗》,书里讲他去医院看季羡林先生时谈到内心的问题。白岩松十分好奇“快速前行的中国人,现在和将来,拿什么抚慰内心?”季老的回答很智慧,他说正如“主义和宗教,哪一个先在人群中消失?假如人们一天解决不了对死亡的恐惧,怕还是主义先消失吧,也许早一天。”
梁漱溟先生的《这个世界会好吗》也有关于内心的论断。梁老认为,“人类面临有三大问题,顺序错不得。先要解决人和物之间的问题,接下来要解决人和人之间的问题,最后一定要解决人和自己内心之间的问题。”
想想自己这三十几年,为人子女,为人夫妻,为人父母,为人上级为人下级,为人友为人敌,在生命这条单行线无法改变的现实里,接踵而来的不安、焦虑、怀疑、悲观……让我们认真又辛苦!人该如何面对自己的内心?
真不是为了拍马屁,在我们这个拥有二万多人的大型国有企业里,董事长在带领我们实现经济腾飞、快速崛起的同时,一直在帮助我们创建解决内心问题的有效途径:企业的核心价值观到底是什么?精神家园在哪里?我们的信仰是什么?而这一切,以各种各样的形式在快速实现,直奔终极目标--对员工负责,让员工幸福!这是我的理解。
那么,幸福到底是什么?阿里巴巴的马云说,如果当年不是有一帮团结合作、不离不弃的队伍,他也许走不到今天。在他最困难的时候,员工的精神鼓励、物质支援让他挺到今天,而这些员工,到今天都成了身家上亿的股东,他们都很幸福。
上海某企业最近推出幸福福利,员工如果失恋了,可以请5天疗伤假,休养好了再来上班。失恋对企业来说是个小事,对个人来说,却是一生难忘的大事。
算算看,一个人从走上工作岗位到退休,黄金时间不过30年左右。一个员工在企业工作10年,就是把三分之一的黄金时间给了企业;工作20年,三分之二给了企业。
物体间的力是相互的,科学技术是企业的直接生产力,员工的幸福便是企业的间接生产力,以人为本的企业管理理念不能是一句空话,幸福应该来自企业的心里。
董事长理解的幸福,我的理解是:实现企业的安全生产,改善一线员工的劳动条件和生活条件,确保实现劳动效率和劳动收入的同步提高,通过辛勤劳动、真诚劳动,让企业强起来,让劳动者富起来,让更多的人共享发展成果。
这样看,好像就很简单了,幸福对于个人来说,应该就是生活快乐、工作顺心,对于企业来说,应该是一团和气、蒸蒸日上。生病了,一句早日康复,就是幸福;有难了,尽点微薄之力,就是幸福;过年时,领导的一声问候,就是幸福……
是啊,幸福就是这样的一种感觉,心里的、深层次的、潜移默化的感觉。
所以,有理由相信,“关心”作为一种生产力,它在推动山东黄金缤纷四季的同时,一定会打开更大一片生机勃勃的新天地!