与内心幸福有关的……

◎ 崮云湖高尔夫公司 奚凤群

　　无论是乘坐出租，观看男篮比赛，或是陪朋友看楼盘，又或是独自走在路上，与同事擦肩而过……我总是习惯地去寻找那个象征着从一个起点到达另一个新的地点，周而复始、永续辉煌的小小的、金黄色的标志，那里面似乎藏着身为当代山东黄金人所有的内心骄傲与秘密，从不言说，却日益增多。
　　问过许多人，他们和我习惯一样。这其中，是一种怎样的信仰又或是怎样的一种抚慰？
　　所以，在读到董事长的“关心就是生产力”时才会感慨万千，原来不知不觉中，董事长的智慧已成功成为山东黄金二万同胞的凝聚力--忠诚企业，无关风物，在于人心。
　　最近读白岩松新作《幸福了吗》，书里讲他去医院看季羡林先生时谈到内心的问题。白岩松十分好奇“快速前行的中国人，现在和将来，拿什么抚慰内心？”季老的回答很智慧，他说正如“主义和宗教，哪一个先在人群中消失？假如人们一天解决不了对死亡的恐惧，怕还是主义先消失吧，也许早一天。”
　　梁漱溟先生的《这个世界会好吗》也有关于内心的论断。梁老认为，“人类面临有三大问题，顺序错不得。先要解决人和物之间的问题，接下来要解决人和人之间的问题，最后一定要解决人和自己内心之间的问题。”
　　想想自己这三十几年，为人子女，为人夫妻，为人父母，为人上级为人下级，为人友为人敌，在生命这条单行线无法改变的现实里，接踵而来的不安、焦虑、怀疑、悲观……让我们认真又辛苦！人该如何面对自己的内心？
　　真不是为了拍马屁，在我们这个拥有二万多人的大型国有企业里，董事长在带领我们实现经济腾飞、快速崛起的同时，一直在帮助我们创建解决内心问题的有效途径：企业的核心价值观到底是什么？精神家园在哪里？我们的信仰是什么？而这一切，以各种各样的形式在快速实现，直奔终极目标--对员工负责，让员工幸福！这是我的理解。
　　那么，幸福到底是什么？阿里巴巴的马云说，如果当年不是有一帮团结合作、不离不弃的队伍，他也许走不到今天。在他最困难的时候，员工的精神鼓励、物质支援让他挺到今天，而这些员工，到今天都成了身家上亿的股东，他们都很幸福。
　　上海某企业最近推出幸福福利，员工如果失恋了，可以请5天疗伤假，休养好了再来上班。失恋对企业来说是个小事，对个人来说，却是一生难忘的大事。
　　算算看，一个人从走上工作岗位到退休，黄金时间不过30年左右。一个员工在企业工作10年，就是把三分之一的黄金时间给了企业；工作20年，三分之二给了企业。
　　物体间的力是相互的，科学技术是企业的直接生产力，员工的幸福便是企业的间接生产力，以人为本的企业管理理念不能是一句空话，幸福应该来自企业的心里。
　　董事长理解的幸福，我的理解是：实现企业的安全生产，改善一线员工的劳动条件和生活条件，确保实现劳动效率和劳动收入的同步提高，通过辛勤劳动、真诚劳动，让企业强起来，让劳动者富起来，让更多的人共享发展成果。
　　这样看，好像就很简单了，幸福对于个人来说，应该就是生活快乐、工作顺心，对于企业来说，应该是一团和气、蒸蒸日上。生病了，一句早日康复，就是幸福；有难了，尽点微薄之力，就是幸福；过年时，领导的一声问候，就是幸福……
　　是啊，幸福就是这样的一种感觉，心里的、深层次的、潜移默化的感觉。
　　所以，有理由相信，“关心”作为一种生产力，它在推动山东黄金缤纷四季的同时，一定会打开更大一片生机勃勃的新天地！